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劳务分包合同法院简报

2023.11.03 174人阅读
导读：2、合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持,建设工程劳务分包合同纠纷的原因和预防法律主观：建设工程劳务分包合同纠纷的原因：因资质问题而产生的纠纷,法律主观：进行劳务分包时，承包的劳务单位要具备相应的资质条件,劳务分包的合同协议本合同属于劳务承包，无人员聘用关系，乙方自行安排工作人员(也可以是本人、也可以是乙方聘请人员)，不纳入单位其他管理，也不纳入单位人事及绩效管理，不参与甲方考勤，除煮午餐和做清洁时其他时间自由支配，其他时间甲方无权干预。

劳务分包的法律规定有哪些,劳务分包的形式是怎么样的

劳务分包的形式包括以下三种：形式自带劳务承包；形式零散的劳务承包；形式成建制的劳务分包。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

劳务分包需要注意以下法律规定： 劳务合同签订：劳务公司与劳务人员应当签订劳务合同，确立其劳动关系。用工单位应当与劳务公司签订服务合同，并将合同副本报送所在地劳动行政部门备案。

根据民法典的规定，劳务分包是指承包人将原本应由自己完成的工作全部或部分转包给另外的人完成。如果劳务分包违反法律、行政法规的规定，或者违背合同约定，导致被分包人及其雇员的合法权益受到损害的，应当承担相应的法律责任。

法律主观：进行劳务分包时，承包的劳务单位要具备相应的资质条件；总承包合同中有约定该劳务承包单位承包或经建设单位同意；劳务分包单位不能再分包；以及建设工程主体结构的施工不能分包。

按《建筑法》的规定，工程分包必须经建设单位同意。

法律分析： 劳务分包是在存在着工程 施工合同 的前提下派生，属于总承包施工合同等合同的从合同，换言之，没有 建设工程 施工合同，就不会派生出劳务分包合同。

劳务分包的合同协议

本合同属于劳务承包，无人员聘用关系，乙方自行安排工作人员(也可以是本人、也可以是乙方聘请人员)，不纳入单位其他管理，也不纳入单位人事及绩效管理，不参与甲方考勤，除煮午餐和做清洁时其他时间自由支配，其他时间甲方无权干预。

工程款由甲方技术、安质、物资、合同、财务等部门负责人签认，甲方队长批准后支付。 1甲方有权就乙方的履约能力做出评估，如果乙方无能力履约(特别是质量、工期、安全)，甲方有权终止合同，并有权按合同标的总额的___%向乙方索赔损失。

劳务分包的合同协议1 发包方：(以下简称甲方) 承包方：(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。

最高院关于劳务分包合同纠纷

1、为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律规定，结合审判实践，最高院制定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

2、合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。

3、处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，等。

建设工程劳务分包合同纠纷的原因和预防

法律主观：建设工程劳务分包合同纠纷的原因：因资质问题而产生的纠纷。因履约范围不清而产生的纠纷。因转包而产生的纠纷。预防：(一)总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。

当由于劳务分包企业的资质原因，造成完成的工程量不合格的，项目部所在的企业将独立的向工程发包人承担责任。

禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为，是发生劳务纠纷的根源。

首先，项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。

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