不交社保赔偿多少(不交社保赔偿多少钱)

不缴纳社保补偿标准

不缴纳社保补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。

也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准如下：

1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；

2、法律规定了明确补偿标准的，按该补偿标准确定；

3、不能确定的，可以由人民法院委托社会保险机构确定。劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。

综上所述，单位不缴社保的，可以要求公司需要对所欠的社保费用进行补缴；也可以解除劳动合同，请求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

不交社保赔偿多少

法律分析：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

单位没交社保如何赔偿多少钱

法律主观：

单位没交社保，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

上班一年没交社保多少赔偿

法律主观：

公司一年没交社保是没有赔偿的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。劳动者因此离职的，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位逾期不支付经济补偿金的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

未按规定缴纳社保经济补偿金是多少

未按规定缴纳社保经济补偿金标准如下：

1、养老保险：单位未按规定参加养老保险的，应当按照未缴费时间和地区的不同，每月向被欠费职工支付不低于其本人最近一次缴费基数30%的经济补偿金，最高不超过当地最低工资标准的3倍；

2、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：单位未按规定参加上述保险的，应当按照未缴费时间和地区的不同，每月向被欠费职工支付不低于当地最低工资标准50%的经济补偿金。

社保缴纳比例如下：

1、养老保险

（1）城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%；

（2）原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；

（3）非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。

2、医疗保险

（1）城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；

（2）原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；

（3）非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。

3、生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。

4、失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。

5、工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。

6、大病医疗互助补充保险

（1）城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳；

（2）原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳；

（3）非成都农村户籍人员：自愿缴费。

综上所述，五险一金的规定也是为了保障劳动者的切身利益，必须按照上一年实际收入为职工足额缴公积金。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司没交社保赔偿标准是多少

法律分析：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司没交社保赔偿多少

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有：

1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；

2、法律规定了明确补偿标准的，按该补偿标准确定；

3、不能确定的，可以由人民法院委托社会保险机构确定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。