伤残一次性赔偿标准(伤残一次性赔偿标准退休人员)

一次性伤残补助金赔偿标准怎么计算

法律主观：

计算一次性伤残补助金的办法：一级伤残=本人工资*27个月；二级伤残=本人工资*25个月；三级伤残=本人工资*23个月；四级伤残=本人工资*21个月；五级伤残=本人工资×18个月；六级伤残=本人工资×16个月；七级伤残=本人工资*13个月；八级伤残=本人工资*11个月；其他。

法律客观：

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残补助金赔偿标准

职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一次性伤残补助金待遇的标准如下：

1、一级伤残为24个月的本人工资;

2、二级伤残为22个月的本人工资;

3、三级伤残为20个月的本人工资;

4、四级伤残为18个月的本人工资。

5、五级伤残为16个月的本人工资;

6、六级伤残为14个月的本人工资;

7、七级伤残为12个月的本人工资;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金;

8、八级伤残为10个月的本人工资;

9、九级伤残为8个月的本人工资;

10、十级伤残为6个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金。

伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《民法典》第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

广州市一次性伤残补助金标准

广州市2022年/2023年度职工工伤赔偿标准

(适用时间:2022年7月1日至2023年6月30日)

一、正常用工情况下的职工工伤伤残赔偿项目和标准

一级伤残主要赔偿项目和标准

1、一次性伤残补助金:324648元(12024元×27个月),由社保机构支付。

2、伤残津贴:以受伤前职工本人工资的90%按月由社保机构支付至伤残职工死亡。

3、生活护理费:以广东省上年度职工月平均工资的60%按月由社保机构支付至伤残职工死亡。

如广州市上年度职工月平均工资高于广东省上年度职工月平均工资的,以广州的标准计算。下同。

一级伤残职工赔偿总额约:2488968元(伤残补助金324648元+10年伤残津贴1298592元+10年生活护理费865728元。伤残津贴和生活护理费一次性预计10年,10年后伤残职工仍生存可继续领取,下同)。

二级伤残主要赔偿项目和标准

1、一次性伤残补助金:300600元(12024元×25个月),由社保机构支付。

2、伤残津贴:以受伤前职工本人工资的85%按月由社保机构支付至伤残职工死亡。

3、生活护理费:以广东省上年度职工月平均工资的50%按月由社保机构支付至伤残职工死亡。

二级伤残职工赔偿总额约:2248488元(伤残补助金300600元+10年伤残津贴1226448元+10年生活护理费721440元)。

三级伤残主要赔偿项目和标准

1、一次性伤残补助金:276552元(12024元×23个月),由社保机构支付。

2、伤残津贴:以受伤前职工本人工资的80%按月由社保机构支付至伤残职工死亡。

3、生活护理费:以广东省上年度职工月平均工资的40%按月由社保机构支付至伤残职工死亡。

三级伤残职工赔偿总额约:2008008元(伤残补助金276552元+10年伤残津贴1154304元+10年生活护理费577152元)。

四级伤残主要赔偿项目和标准

1、一次性伤残补助金:252504元(12024元×21个月),由社保机构支付。

2、伤残津贴:以受伤前职工本人工资的75%按月由社保机构支付至伤残职工死亡。

3、生活护理费:以广东省上年度职工月平均工资的30%按月由社保机构支付至伤残职工死亡。

四级伤残职工赔偿总额约:1767528元(伤残补助金252504元+10年伤残津贴1082160元+10年生活护理费432864元)。

五级伤残主要赔偿项目和标准

1、一次性伤残补助金:216432元(12024元×18个月),由社保机构支付。

2、伤残津贴:以受伤前职工本人工资的70%按月由社保机构支付至伤残职工死亡。

3、如工伤职工本人提出,可以与用人单位解除劳动关系。由社保机构支付一次性工伤医疗补助金120240元(12024元×10个月),由用人单位支付一次性伤残就业补助金601200元(12024元×50个月),终结工伤保险关系(即第2项不再享受)。

五级伤残职工赔偿总额约:937872元左右(一次性伤残补助金216432元+一次性工伤医疗补助金120240元+一次性伤残就业补助金为601200元)。

六级伤残主要赔偿项目和标准

1、一次性伤残补助金:192384元(12024元×16个月),由社保机构支付。

2、伤残津贴:以受伤前职工本人工资的60%按月由社保机构支付至伤残职工死亡。

3、如工伤职工本人提出,可以与用人单位解除劳动关系。由社保机构支付一次性工伤医疗补助金96192元(12024元×8个月),由用人单位支付一次性伤残就业补助金480960元(12024元×40个月),终结工伤保险关系(即第2项不再享受)。

六级伤残职工赔偿总额约:769536元左右(一次性伤残补助金192384元+一次性工伤医疗补助金96192元+一次性伤残就业补助金为480960元)。

七级伤残主要赔偿项目和标准

1、一次性伤残补助金:156312元(12024元×13个月),由社保机构支付。

2、一次性工伤医疗补助金:72144元(12024元×6个月),由社保机构支付。

3、一次性伤残就业补助金:300600元(12024元×25个月),由用人单位支付。

第2、3项的补助金,在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同,终结工伤保险关系后方可领取。

七级伤残职工赔偿总额约:529056元(一次性伤残补助金156312元+一次性工伤医疗补助金72144元+一次性伤残就业补助金为300600元)。

八级伤残主要赔偿项目和标准

1、一次性伤残补助金:132264元(12024元×11个月),由社保机构支付。

2、一次性工伤医疗补助金:48096元(12024元×4个月),由社保机构支付。

3、一次性伤残就业补助金:180360元(12024元×15个月),由用人单位支付。

第2、3项的补助金,在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同,终结工伤保险关系后方可领取。

八级伤残职工赔偿总额约:360720元(一次性伤残补助金132264元+一次性工伤医疗补助金48096元+一次性伤残就业补助金为180360元)。

九级伤残主要赔偿项目和标准

1、一次性伤残补助金:108216元(12024元×9个月),由社保机构支付。

2、一次性工伤医疗补助金:24048元(12024元×2个月),由社保机构支付。

3、一次性伤残就业补助金:96192元(12024元×8个月),由用人单位支付。

第2、3项的补助金,在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同,终结工伤保险关系后方可领取。

九级伤残职工赔偿总额约:228456元(一次性伤残补助金108216元+一次性工伤医疗补助金24048元+一次性伤残就业补助金为96192元)。

十级伤残主要赔偿项目和标准

1、一次性伤残补助金:84168元(12024元×7个月),由社保机构支付。

2、一次性工伤医疗补助金:12024元(12024元×1个月),由社保机构支付。

3、一次性伤残就业补助金:48096元(12024元×4个月),由用人单位支付。

第2、3项的补助金,在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同,终结工伤保险关系后方可领取。

十级伤残职工赔偿总额约:144288元(一次性伤残补助金84168元+一次性工伤医疗补助金12024元+一次性伤残就业补助金为48096元)。

以上计算方法是依据《广东省工伤保险条例》及其实施细则计算出来,其中赔偿基数12024元为广州市2021年度职工月平均工资。如工伤职工本人实际月工资低于7214元(12024元×60%),则按7214元为计算基数计算赔偿金。如工伤职工本人月工资在7214元(12024元×60%)至36072元(12024元×300%)之间的,以其实际工资金额计算赔偿金。对工伤职工月工资超过36072元的,最高赔偿金基数不超过36072元。

二、正常用工情况下的职工工亡赔偿项目和标准

职工因工或患职业病造成死亡的,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金:72144元(12024元×6个月);

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定,发放时间至工亡亲属丧失领取条件时止;

符合供养亲属人员及年龄为:母亲、妻子年满55周岁,父亲、丈夫年满60周岁。小孩为18周岁以下。

(三)一次性工亡补助金:948240元(47412元×20倍)。47412元为上一年度全国城镇居民人均可支配收入。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、非法用工情况下的职工伤亡赔偿项目和标准

非法用工单位职工伤残一次性赔偿标准

一级伤残赔偿金为144288元×16倍=2308608元。 二级伤残赔偿金为144288元×14倍=2020032元。

三级伤残赔偿金为144288元×12倍=1731456元。 四级伤残赔偿金为144288元×10倍=1442880元。

五级伤残赔偿金为144288元×8倍=1154304元。 六级伤残赔偿金为144288元×6倍=865728元。

七级伤残赔偿金为144288元×4倍=577152元。 八级伤残赔偿金为144288元×3倍=432864元。

九级伤残赔偿金为144288元×2倍=288576元。 十级伤残赔偿金为144288元×1倍=144288元。

以上赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。广州市2022年上年度职工年平均工资为144288元(12024元×12个月)。

非法用工单位工亡职工一次性赔偿标准

1、一次性赔偿金:948240元(47412元×20倍)。

2、一次性丧葬补助等其他赔偿金:474120元(47412元×10倍)。

非法用工单位工亡职工一次性赔偿总额:1422360元。

一次性死亡赔偿金计算基数为上一年度全国城镇居民人均可支配收入即47412元。

本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,以及用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工,全部由用人单位一次性支付。

张治儒法律服务(深圳)有限公司

2022年7月12日

温馨提示:

1、如职工患职业病并有伤残等级的,除享受以上工伤保险赔偿外,还可以向用人单位提起民事损害赔偿;

2、职工工伤是由第三方导致的(如交通事故),工伤职工除享受以上工伤保险赔偿外,还可以向第三方要求民事损害赔偿.即民事赔偿和工伤赔偿可同时兼得;

3、如因用人单位的原因未足额给工伤职工购买工伤保险导致工伤保险待遇减少的,可以要求用人单位补足工伤职工伤残赔偿金的差额。

4、如对以上赔偿项目及金额有疑问的,可随时联系咨询。

5、尊重他人劳动,转载请注明出处!谢谢!

一次性伤残补助和伤残赔偿有区别吗

法律主观：

伤残赔偿金是指受害人人身遭受损害致残后的一种财产赔偿，而一次性伤残补助金则是工伤职工因公致残鉴定为五、六级的情况下，有职工本人提出的一种医疗保障费用。伤残赔偿金和一次性伤残补助金的区别是什么1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；4、一次性伤残补助金是给予工伤致残的赔偿金。5、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。6、赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。7、残疾赔偿金是因为人身损害引起的（交通肇事，产品质量，工伤但没有做工伤认定等）残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数×赔偿年数（具体的数据要去当地民政部门查询）（工伤保险条例和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）不能两者都要，但两种赔偿方法包含的内容不仅仅这两项，其他项目加起来不必单一的伤残补助金和残废赔偿金少。法律规定：《工伤保险条例》第三十四条第二段规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律客观：

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。一次性伤残补助金赔偿计算方法如下：《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残就业补助金赔偿标准

十级伤残一次性伤残就业补助金赔偿标准问题：按照国务院的《工伤保险条例》一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各省、市情形均不同：以广东省为例，十级伤残为四个月的本人工资。以山东省为例，十级伤残为八个月。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

《山东省工伤保险条例》第二十五条规定： 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

一次性伤残补助金赔偿标准

一次性伤残补助金赔偿标准如下：

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：

（1）一级伤残为27个月的本人工资；

（2）二级伤残为25个月的本人工资；

（3）三级伤残为23个月的本人工资；

（4）四级伤残为21个月的本人工资；

2、被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：

（1）五级伤残为18个月的本人工资；

（2）六级伤残为16个月的本人工资；

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为：

（1）七级伤残为13个月的本人工资；

（2）八级伤残为11个月的本人工资；

（3）九级伤残为9个月的本人工资；

（4）十级伤残为7个月的本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤伤残一次性赔偿金标准

法律主观：

一、工伤伤残赔偿金标准工伤伤残赔偿标准：一级至四级一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资；一级至四级伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；其他。二、江苏省伤残赔偿标准（一）残疾赔偿金：残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失；因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素：1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿;部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说；2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“；此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。——所得（收入）丧失说（又称差额说）；残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数；（1）受害人在60岁以下：城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×伤残赔偿系数；农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×20年×伤残赔偿系数；（2）受害人在60-74岁之间：城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×[20年-（受害人实际年龄-60岁）]×伤残赔偿系数；农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×[20年-（受害人实际年龄-60岁）]×伤残赔偿系数；（3）受害人在75岁以上：城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×5年×伤残赔偿系数；农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×5年×伤残赔偿系数；（二）残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。三、伤残赔偿金如何确定?残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。通过对文章的阅读，相信大家对于工伤伤残赔偿金标准以及相关知识一定有自己的见解，如果因为工伤导致劳动者身体受到了一定的损害，并且达到一定的残疾程度的话，在这样的一种情况下，是可以要求赔偿的，但是不同的等级赔偿的金额会不同。

法律客观：

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

一次性伤残补助金赔偿多少

1.一次性伤残补助金的数额是根据伤残等级而定的。

2.根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

3.根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

5.根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残等级评定标准及赔偿标准

伤残等级评定标准和赔偿标准

社会保险中的工伤保险是一项重要的保障。当参保人员发生工伤意外时，可以按照社保规定获得工伤赔偿。伤残程度是评估赔偿金额的重要标准，伤残等级共分为10个等级。

一级伤残：若伤残人员意识模糊，生活不能自理，各种活动受到限制，或完全丧失劳动能力。若被评为一级伤残，将一次性支付伤残补助金，补助金为伤残人员27个月的工资，并按月领取伤残补贴金，伤残津贴为一级伤残本人工资的90%。

二级伤残：伤残人员日常生活需要他人帮助，各种活动受限，基本需要卧床或依靠轮椅行动，伤残人员无法工作，社会交往困难。若被评为二级伤残，将一次性支付伤残补助金，为伤残人员本人25个月的工资，并按月领取伤残补贴金，伤残津贴为二级伤残本人工资的85%。

三级伤残：伤残后只能在室内活动，需要经常有监护人，因伤残导致职业种类受限，社会交往严重受限。三级伤残人员将一次性获得23个月工资的伤残补助金，并按月领取本人工资的80%的伤残津贴。

四级伤残：伤残人员的部分生活能力受限，需要他人指导，伤残后只能在居住范围内活动，因伤残导致职业种类受限，社会交往严重受限。四级伤残人员将一次性获得21个月工资的伤残补助金，并按月领取本人工资的75%的伤残津贴。

五级伤残：仅可以就近活动，伤残后明显需要减轻工作。五级伤残人员将一次性获得18个月工资的伤残补助金，并按月领取本人工资的70%的伤残津贴。

六级伤残：伤残人员的各种活动降低，不能胜任原工作。六级伤残人员将一次性获得16个月工资的伤残补助金，并按月领取本人工资的60%的伤残津贴。

七级伤残：伤残人员的短暂活动不受限，但长时间活动受限，不能从事复杂工作，社会交往能力降低。七级伤残人员将一次性获得13个月工资的伤残补助金。

八级伤残：伤残人员的远距离活动受限，虽然可以从事较为复杂的工作，但工作效率明显降低。八级伤残人员将一次性获得11个月工资的伤残补助金。

九级伤残：伤残人员的工作能力和学习能力下降，社会交往能力部分受限。九级伤残人员将一次性获得9个月工资的伤残补助金。

十级伤残：伤残人员的工作和学习能力有所下降。十级伤残人员将一次性获得7个月工资的伤残补助金。