导致合同债权债务关系的内容变更有什么条件

项目!!!!!变更或解除的条件是什么?两者有何区别?

一、合同变更的条件：须经当事人协商一致，方可变更合同。当事人协商一致是变更合同的一般条件和必要前提。

二、合同解除是指合同有效成立之后，根据法律规定或因当事人一方的意思表示或者双方的协议，使基于合同发生的民事权利义务关系归于消灭的一种法律行为。

三、区别：

1、当事人的意见：

（1）变更：合同变更必须取得当事人的同意。

（2）解除：是指当事人一方在法定解除合同的条件成立时，直接行使解除权而事先不必征得对方当事人的同意。

2、修改的结果：

（1）合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，而并非根本改变合同的实质内容，更不需要消灭原合同关系，它只是对原合同的部分内容进行调整。

（2）合同解除则要消灭原有的合同关系，终止合同的履行。

3、与补救之间的关系：

（1）合同变更并非与补救联系在一起，一方违约之后，非违约方也并不产生合同变更的权利，而往往需要采用合同解除等补救措施。

（2）合同解除是一种违约后的补救措施，它是在合同一方根本违约的情况下，另一方可以享有的合同解除权。

4、溯及既往的效力：

（1）合同变更因没有消灭原合同关系，因此，也就不产生溯及既往的问题。变更的效力一般只涉及到合同未履行部分，当事人只按合同变更后的内容履行，变更前已履行的部分则不再变动。

（2）合同的解除将使合同关系消灭，因而在某些情况下会发生溯及既往的效力。尤其是在一方违约的情况下，非违约方不仅有权解除合同，而且有权要求违约方赔偿损失。

合同变更的条件是什么,可变更合同的情形有哪些?

合同的变更属于法律关系的变更，遵循法律关系变更的一般规则，如今社会，合同变更是很重要的，特别是遇到一些特殊情形的时候。那么，合同变更的条件是什么呢?可变更合同的情形有哪些呢?下面将由为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

一、合同变更是什么?

合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。合同变更不仅在实践中司空见惯，也是合同制度的重要内容。我国《合同法》第2条规定“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。此条可见变更在合同法中的重要地位。合同变更有依法律行为变更、依裁判变更以及依法律规定变更三种方式。

二、合同变更的条件是什么?

合同变更应当具备以下条件:

1、已存在着合同关系

合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无合同变更的对象。在合同无效、可撤销的合同被撤销、效力未定的合同效力未被追认等情形下，由于不存在合同关系，因此不发生合同的变更。

2、合同内容发生变化

合同内容的变更通常包括:标的变更;标的物数量的增减;标的物品质的改变;价款或酬金的增减;履行期限的变更;履行地点的改变;履行方式的改变;结算方式的改变;所附条件的增添或除去;单纯债权变为选择债权;担保的设定或消失;违约金的变更;利息的变化等。

3、合同的变更依当事人协议或法院裁决

基于法律的直接规定而变更合同，法律效果可直接发生，不以法院的裁决或当事人协议为必经程序。合同的变更须经法院裁决程序的，不论是撤销还是变更，均须经过法院裁决。合同的变更基于形成权人单方意思表示的，例如选择权人行使选择权，当事人一方使合同变更。除此以外的合同变更，一律由当事人各方协商一致。

4、须遵守法律要求的方式

对合同的变更法律要求采取一定方式，须遵守此种要求。当事人协议变更合同，有时需要采有书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。

法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

三、可变更合同的情形有哪些?

可变更合同包括以下情形:

(一)因重大误解订立的合同，当事人一方(即双方当事人)均享有撤销请求权。

重大误解构成要件

1、合同一方或者双方对合同主要内容发生了重大误解;

2、合同双方均无主观上的故意;

3、合同一方基于重大误解而订立合同;

4、误解必须是重大的。

(二)在订立合同时显失公平的合同，当4、误解必须是重大的。事人一方(即双方当事人)均享有撤销请求权。

合同的显示公平是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平原则。

双方签订的合同中设定了某些看似对一方明显不利的条款，但设立该条款是双方当事人真实的意思表示，其实质恰恰在于衡平双方的权利义务。在此情形下，合同一方当事人以显示公平为由请求撤销该合同条款的，不应予以支持。

显失公平的撤销权条件

1、有偿合同;

2、合同双方权利义务显著不平等，明显背离公平原则;

3、该不公平系一方利用优势或者对方没有经验所致。

认定显示公平可以从以下两个方面进行考察

1、合同对一方当事人是否明显不公平:

(1)双方当事人权利义务是否对等;

(2)一方获得的利益或者另一方所受损失是否违背法律或者交易习惯等。

2、合同订立中一方是否故意利用其优势或者对方轻率、没有经验，即利益受损一方是否因为无经验或者对合同相关内容缺乏正确的认识能力，或者因某种急迫的情况，并非出于真正的自愿而接受了对方提出的合同条件。

(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，仅受损害方享有撤销请求权。

1、欺诈

一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。

欺诈构成要件:

(1)合同一方具有欺诈的故意;

(2)合同一方实施了欺诈行为;

(3)合同向对方因此作出错误的意思表示;

(4)合同向对方的错误意思表示与欺诈行为之间存在因果关系。

2、胁迫

以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。

胁迫的构成要件:

(1)须有胁迫的故意;

(2)须有胁迫行为;

(3)胁迫缺乏正当性，即胁迫的手段具有非正当性或者目的具有非正当性;

(4)相对人因胁迫而产生恐惧，并因此订立了合同。

3、乘人之危

一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。

乘人之危构成要件:

(1)相对方处于危难或者紧迫需要之际;

(2)合同一方乘人之危;

(3)双方因此订立了合同，该合同明显严重不利于相对方。

以上就是为大家整理的“合同变更的条件是什么，可变更合同的情形有哪些?”的相关内容，我们可以知道，合同变更要符合四个条件，实践中可变更合同的情形是有很多的。

简述合同变更的条件

法律主观：

（一）已存在着合同关系。,合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无合同变更的对象。在合同无效、可撤销的合同被撤销、效力未定的合同效力未被追认等情形下，由于不存在合同关系，因此不发生合同的变更。,（二）合同内容发生变化。,合同内容的变更通常包括：标的变更；标的物数量的增减；标的物品质的改变；价款或酬金的增减；履行期限的变更；履行地点的改变；履行方式的改变；结算方式的改变；所附条件的增添或除去；单纯债权变为选择债权；担保的设定或消失；违约金的变更；利息的变化等。,（三）合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。,基于法律的直接规定而变更合同，法律效果可直接发生，不以法院的裁决或当事人协议为必经程序。合同的变更须经法院裁决程序的，不论是撤销还是变更，均须经过法院裁决。合同的变更基于形成权人单方意思表示的，例如选择权人行使选择权，当事人一方使合同变更。除此以外的合同变更，一律由当事人各方协商一致。,（四）须遵守法律要求的方式。,对合同的变更法律要求采取一定方式，须遵守此种要求。当事人协议变更合同，有时需要采有书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。,（一）协商一致原则。,《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。,（二）法定事由原则。即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。基于此，一方当事人可以依法请求对方当事人协商变更合同，或者行使合同变更权，请求法院或者总裁机构裁判变更合同。,劳动者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为这件事涉及到双方的权利和义务。,劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。,尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有作规定，但是，劳动合同的变更不是没有条件的。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下三个方面：,（一）用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；,（二）就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；,（三）客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。,合同一方是不能单方面变更的，这是无效的，双方协商好的变更是有效的。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》

第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

《中华人民共和国民法典》

第五百三十三条

合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；

在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。