合同没到期是否可以提前终止合同(合同没到期辞退员工怎么赔偿)

在线问法 时间: 2023.12.01
552
如果用人单位违反了劳动合同约定,例如拖欠工资、强制加班等,导致劳动关系无法继续,这时候劳动者有权提前终止劳动合同,不需要支付违约金,并可以要求用人单位赔偿损失,如果用人单位违反了劳动合同约定,导致劳动关系无法继续,劳动者有权提前终止劳动合同,并可以要求用人单位赔偿经济损失,如果用人单位违反劳动合同约定导致劳动关系无法继续,可以提前终止劳动合同,《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同没到期可以终止吗

合同没到期可以终止。合同的双方当事人协商达成一致的、一方当事人提前履行债务的,可以提前终止合同。合同终止后,权利义务一并终止,双方的合同关系消灭。

【法律依据】

《民法典》第五百五十七条

有下列情形之一的,债权债务终止:

(一)债务已经履行;

(二)债务相互抵销;

(三)债务人依法将标的物提存;

(四)债权人免除债务;

(五)债权债务同归于一人;

(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的,该合同的权利义务关系终止。

合同未到期提前解约可以吗

合同未到期提前解约可以,不过要承担违约责任。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。

第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律依据:《民法典》第四百六十五条,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。

《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果合同没到期想辞职怎么办

如果合同没到期想辞职,应当尽快与用人单位商谈,如果达成一致协议,可以签订解除劳动合同协议;如果无法达成一致,应当遵守合同约定的相关条款并支付违约金。如果用人单位违反劳动合同约定导致劳动关系无法继续,可以提前终止劳动合同。

劳动合同是用人单位和劳动者之间的基本劳动制度,双方要严格按照合同约定履行义务。如果劳动者在合同未到期之前想要辞职,应当尽快与用人单位沟通,并尽量协商出达成一致的解决方案。如果双方能够达成协议,可以签订解除劳动合同协议,进行正式解除。如果无法达成一致,劳动者要遵守合同约定的相关条款履行义务,并支付违约金。如果用人单位违反了劳动合同约定,例如拖欠工资、强制加班等,导致劳动关系无法继续,这时候劳动者有权提前终止劳动合同,不需要支付违约金,并可以要求用人单位赔偿损失。当劳动者提出辞职申请时,用人单位有义务尽快作出回应,通常要在15个工作日内进行处理。如果用人单位未能按照合同约定履行义务,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁和诉讼等法律救济方式。

如果劳动合同没有规定违约金的金额,该怎么办?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 如果劳动合同没有规定违约金的金额,用人单位可以要求劳动者支付实际经济损失。如果无法确定实际经济损失,可以根据侵权行为的性质、情节以及行业惯例等因素进行合理估算。

在劳动合同未到期之前如果想要辞职,应当尽快与用人单位商谈,并遵守合同约定的相关条款。如果用人单位违反了劳动合同约定,导致劳动关系无法继续,劳动者有权提前终止劳动合同,并可以要求用人单位赔偿经济损失。法律保护劳动者的合法权益,同时也要求劳动者履行自己的义务。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动合同期限届满,当事人没有提出终止条件或者续订要求,视为无固定期限劳动合同。

合同没到期提前辞退

法律主观:

用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。 (一)合同没到期,合法辞退 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《 劳动合同法 》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前 解除合同 ,而无需支付任何 经济补偿金 ,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的;(六)被依法追究刑事责任的。” 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月 工资 ,也可以辞退员工。 当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。 (二)合同没到期,非法辞退 如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付二倍的 赔偿金 ,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的 赔偿标准 ,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月 工龄 补偿; 如果在合同尚未到期,遭到辞退的情况,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。 现实中,要是单位辞退的原因不符合法律中规定的辞退情形,那可以说用人单位的辞退行为就是违法的。此时员工可以追究单位的法律责任,要求其做出相应的赔偿。

法律客观:

用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。一、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。二、合同没到期,非法辞退如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。

合同没到期可以提前终止合同吗

合同没到期可以提前终止合同,但是要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,对于有效成立的合同,当事人必须要履行到底。

法律分析

合同没到期可以提前终止合同。但当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。因不可归责于承租人的事由,致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的,承租人可以要求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。租赁物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格,承租人仍然可以随时解除合同。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

劳动合同没到期就辞职可以吗?

还在试用期的员工,在合同履行期内,提前三天告知用人单位,就可以辞职;单位的正式员工,在合同履行期内,要提前一个月向单位提交书面的辞职报告,才可以办理离职手续,解除劳动关系。

一、劳动合同没到期就辞职可以吗?

可以的,劳动者在劳动关系中处于弱势的地位,《劳动法》予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同,但需要提前一个月通知用人单位,用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同,简单来说,无需征得用人单位的同意,提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的,只需提前三天告知用人单位即可离职。

1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的,劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续,无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。

2、用人单位无以上的过错的,且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职,也未办理离职手续的,因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的,劳动者要承担相应的损失赔偿责任。

综上所述,可以得知,用人单位没有过错的前提下,劳动者未到劳动期限而提出辞职的,需要以书面的形式通知用人单位,正式员工为一个月,试用期期间为三天,用人单位有过错的,需要随时提出解除劳动合同且用人单位还需足额支付劳动报酬。

二、辞职解除劳动合同后档案放哪里?

跟原来的单位解除劳动合同后,一般档案会退给劳动者,如果劳动者自己不去拿,会退到员工的户口所在地。

如果劳动者有新单位可以让新单位开具调档函,把档案提出来放到新单位,也可以放在人才中心。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

在劳动合同履行期内,员工可以提出辞职。用人单位和劳动者解除劳动合同之后,员工的档案会退还给劳动者,但是不能由劳动者自己保留,可以由人力资源和社会保障局管理。劳动者找到新的工作单位之后,需要单位出调档函,将档案调到新的公司。

员工劳动合同没到期提出辞职

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。合同未到期,劳动者也可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。

劳动合同是每一个劳动者在进入用人单位之前必须与用人单位签订的一份合同,因为这份合同可以保证双方的礼仪在日后权益受到损害的时候,当然性的可以拿出这个合同来维护。好像当中也会约定劳动合同的期限,那么很多人想知道。劳动合同未到期提出辞职是否可以?

一、劳动合同未到期提出辞职是否可以?

签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

二、提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

解除劳动合同经济补偿金如何计算

劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定,劳动者在合同期内可以辞职,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了

即使劳动合同没有到期,当然也是可以提出辞职的,只不过这种提出辞职,他是有具体的条件要求?比如说用人单位和劳动者已经协商清楚了,还有就是用人单位确实存在着过错,那么劳动者也可以提出辞职。

合同没有到期可以提前辞职吗

合同不到期可以提前辞职。还在试用期的员工,在合同履行期内,提前三天告知用人单位,就可以辞职;单位的正式员工,在合同履行期内,要提前一个月向单位提交书面的辞职报告,才可以办理离职手续,解除劳动关系。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

【版权声明】部分文章和信息来源于互联网、律师投稿,刊载此文是出于传递更多信息和学习之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明于本网联系,我们将予以及时更正或删除。【在线反馈】

农村果园土地承包到期不让继续承包怎么解决

农村果园土地承包到期不让继续承包的解决方式: 1、果园土地承包人可就继续承包土地事宜与发包方进行协商,以达成一致; 2、承包人可向所在地的农村土地承包仲裁委员会申请仲裁,也可选择向人民法院起诉。 法律依据: 《中华人民共和国农村土地承包 ...
2023-12-11 16:10

工作7个月被辞退赔偿多少钱(突然辞退员工怎么补偿)

二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助 ...
法律
132热度

没买交强险死亡怎么赔偿

没买交强险死亡的,死者家属可以请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿。如果投保义务人和侵权人不是同一人,死者家属还可以请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任。 法律依据: 《最高人民法院关于审理道路交通事故损 ...
2024-01-03 16:01

试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿呢(试用期公司开除员工需要赔偿吗)

试用期每项劳动合同被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金,第一,用人单位签订劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内,因此,企业不能以试用期为由不签订劳动合同,且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险,因此,企业不能以试用期为由 ...
合同
723热度

合同签订一年后是否可以解除或撤销呢

合同签订一年后可以解除或撤销。根据法律规定,合同当事人可以协商一致解除合同,或者在出现约定解除事由、法定解除事由时单方面解除合同。对于存在撤销事由的合同可以撤销,但要自知道或者应当知道撤销权事由之日起一年内行使,自债务人的行为发生 ...
2023-12-11 16:34

租房合同没有到期违约了怎么办(租房合同没到期房东违约怎么赔偿)

法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同 ...
合同
106热度

个人存款怎么进行判断是否属于共同财产

可以通过以下方法判断个人存款是否属于共同财产: 1、看存款的性质。若是该钱款的性质是赔偿金或补偿金,则应将其认定为是夫妻一方的个人财产。如果只是普通的钱款,且又是在婚后所得的,则该钱款属于夫妻共同财产。 2、看存款的时间。如果该存款是 ...
2023-12-14 16:51

合同甲方单方面终止合同怎么办(合同未到期甲方单方面终止合同怎么写)

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者 ...
合同
818热度

70年的土地使用权到期怎么办

70年的土地使用权到期的,会自动续期。根据法律规定,住宅建设用地使用权期限届满的,自动续期。续期费用的缴纳或者减免,依照法律、行政法规的规定办理。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第三百五十九条 住宅建设用地使用权期限届满的,自动 ...
2023-12-13 15:40

合同到期了公司辞退要赔偿吗(合同到期了离职有赔偿吗)

二、合同到期辞退如何申请补偿合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用 ...
法律
150热度

林地承包合同到期可否自动终止

林地承包合同到期后不会自动终止,而会再延长相应的期限。根据法律规定,林地承包合同到期后如需继续承包土地的,可依法申请延长承包期限,与发包人签订新的承包合同。 法律依据: 《中华人民共和国农村土地承包法》第五条 农村集体经济组织成员有 ...
2023-12-19 14:21

合同单方面终止是否符合法律规定(合同单方面违约怎么赔偿)

二、什么情况下双方享有合同解除权在房屋租赁合同关系中,除当事人约定外,根据《民法典》(2021年1月1日起实施)的有关规定,双方在以下情形下享有合同解除权:(一)承租人的解除权在租赁房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和权利瑕疵),致使承租人无法使 ...
合同
970热度

合同到期终止合同有赔偿吗

合同到期终止合同有赔偿。根据法律规定,合同到期后,用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位无须支付经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形 ...
2023-11-15 16:11

合同甲方单方面终止合同怎么办(合同未到期甲方单方面终止合同怎么写)

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者 ...
合同
505热度

集体土地房屋买卖无效后怎么赔偿呢

集体土地房屋买卖合同无效的,当事人因该合同取得的财产如果不能返还或没有必要返还的,应当折价赔偿,合同无效的过错方应赔偿对方因此受到的损失;如果双方都有过错的,应当各自承担相应责任。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条 ...
2023-12-12 15:27

60岁解除劳动合同有赔偿金吗(辞退六十岁以上员工有无补偿)

60岁解除劳动合同有赔偿金吗劳动者年满60周岁被单位辞退,不需要支付经济补偿金,60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,公司辞退员工要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为,虽然劳动者年龄已过60岁,但 ...
法律
605热度

合同到期是终止合同还是解除合同

合同到期是终止合同。在合同双方当事人的权利义务履行完毕,合同到期的,如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的,则合同终止。而合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的 ...
2023-10-31 15:13

两次合同到期后单位不签无固定期合同(两次合同到期后单位不签无固定期合同怎么赔偿)

一、连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是什么如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一 ...
法律
323热度

法律规定合同约定放弃诉权是否有效呢

法律规定合同约定放弃诉权无效。当事人处分诉讼权利应该以法律规定的范围为限,不能任意约定诉权。当事人约定放弃诉权违反了法律的强制性规定,该合同条款是无效的。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百九十七条 诉讼时效的期间、计算方法 ...
2023-12-11 16:34

合同没到期是否可以提前终止合同(合同没到期辞退员工怎么赔偿)

如果用人单位违反了劳动合同约定,例如拖欠工资、强制加班等,导致劳动关系无法继续,这时候劳动者有权提前终止劳动合同,不需要支付违约金,并可以要求用人单位赔偿损失,如果用人单位违反了劳动合同约定,导致劳动关系无法继续,劳动者有权提前终 ...
合同
552热度

合同无效可得利益属于赔偿范围吗

合同无效可得利益不属于赔偿范围。根据法律规定,合同被确认无效后,有过错的一方当事人应当赔偿另一方当事人因此所受到的损失,所赔偿的损失仅限于信赖利益,即直接损失和间接损失,不包括可得利益。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百五 ...
2023-12-11 16:42

乡村合同纠纷怎么解决

乡村合同纠纷的解决方式是: 1、合同纠纷双方当事人在平等互利的基础上进行协商; 2、请第三方进行调解; 3、当事人根据仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁委员会申请仲裁; 4、向有管辖权的人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国人民调解法 ...
2023-12-13 15:32

劳动合同到期不续签提前多久告知(劳动合同到期不续签怎么赔偿)

【法律依据】:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人 ...
合同
840热度

车库被拆了厂家不给赔偿怎么办

车库被拆了厂家不给赔偿的,当事人可找厂家进行协商,要求其按照法律规定和双方约定承担赔偿责任;如协商不成的,当事人可以准备起诉书和其他相关资料向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的 ...
2023-12-19 14:13

合同单方面终止是否符合法律规定(合同单方面违约怎么赔偿)

二、什么情况下双方享有合同解除权在房屋租赁合同关系中,除当事人约定外,根据《民法典》(2021年1月1日起实施)的有关规定,双方在以下情形下享有合同解除权:(一)承租人的解除权在租赁房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和权利瑕疵),致使承租人无法使 ...
合同
373热度

合同到期是合同终止还是解除

合同到期是合同终止。合同双方当事人的权利义务履行完毕之后,合同到期的,如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的,则合同终止。而合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭 ...
2023-10-27 15:14

试用期未签订劳动协议被辞退怎么赔偿(没签合同一告一个准吗)

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:( ...
法律
445热度

债务人是否可以提前还款

债务人可以提前还款,但是如果债务人提前还款会损害债权人的合法权益的,债权人可以拒绝,债务人提前履行债务给债权人增加的费用,应当由债务人负担。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百三十条 债权人可以拒绝债务人提前履行债务,但是提 ...
2024-01-03 15:53

公司提前一个月通知辞退有赔偿吗(提前一个月通知解除合同如何赔偿)

单位辞退职员需要提前三十日告知的情形:1、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,除了上述 ...
法律
398热度