出嫁的姑娘有继承权。根据我国法律规定，男女平等的拥有继承权，子女都属于第一顺位的法定继承人。子女一方没有尽父母赡养义务的，在父母死亡时，可以对于少分 ...

根据继承法第十条之规定，遗产包括： (一)公民的收入; (二)公民的房屋、储蓄、生活用品; (三)公民的林木、牲畜和家禽; (四)公民的文物、图书资料; (五)法律允 ...

我们中国的传统观念认为父母一方死亡，而另一方健在的，作为子女是不能要求继承的，只有父母双亡才能开始继承，否则就是不孝、大逆不道。其实这种观念恰恰是违 ...

根据有关法律、法规和司法解释的规定，下列财产不能列入遗产的范围： (一)复员、转业军人享有的资助金、复员费、转业费、医疗费。 (二)离退休金和养老金。 (三 ...

继子女是指配偶的一方对另一方与前夫或者前妻所生的子女。继父母之间的关系是由于父母一方死亡，另一方再婚，或者父母离婚后一方或者双方与他人再行结婚而形成 ...

放弃继承，是指继承人在继承开始后遗产处理前放弃对被继承人的遗产依法所享有的继承权利的意思表示。 继承人放弃有两种情况，即法定继承人放弃继承和遗嘱继承 ...

所谓遗嘱见证人，是指受遗嘱人的邀请，协助证明遗嘱人立遗嘱的自然人。公民立遗嘱时，除了自书遗嘱、公证遗嘱外，代书、录音、口头遗嘱都需要邀请两名以上的公 ...

收养人应当同时具备下列条件： (一)无子女; (二)有抚养教育被收养人的能力; (三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病; (四)年满三十周岁。 华侨收养三代以 ...

劳动合同的期限可以分为三种：固定期限、无固定期限和以一定工作任务的完成为期限。 (一)固定期限的劳动合同，是指双方约定了终止期限的合同。该类合同到期后 ...

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同是无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ...

根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。用人单位若有 ...

对拖欠工资的，劳动者由以下救济途径： (一)与用人单位协商解决; (二)寻求有关部门帮助。譬如寻求工会帮助，由工会出面与用人单位沟通;向本单位劳动争议调解委 ...

根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培 ...

我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 用人单位扣押的，劳动行政部门应责令限期归还，并可以依照有关 ...

只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其劳动者办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。即农民工也应享受工伤保险待遇。如用人单位未参加工伤保险 ...

非婚同居不是真的非法，如果男女双方是在单身状态下没有结婚但同居在一起的，该同居行为不是非法行为。只有当事人在有配偶的情况下，与他人非婚同居的行为才算 ...

法院报告财产令的期限不是可能是几天，也有可能是几个月，具体期限由人民法院决定，并不是固定的。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前 ...

法定继承第一顺序是并列的，没有先后顺序，继承的份额一般应当均等。继承人协商同意的，也可以不均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时， ...

二婚的婚前财产是依法不予分割的，仍归财产所有权人所有，因为婚前财产属于夫妻个人财产，夫妻个人财产不会因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产。但如果双方 ...

夫妻离婚后，子女分配的 法律依据： ：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。如果母亲患有严重疾病，孩子不宜随之生活，父亲要求直接抚养的，法 ...

夫妻共同房产增值部分的分割：该共同房产的增值部分应视为是夫妻的共同财产，在离婚时由双方协议分割，协议不成的由法院判决。如果一方有毁损夫妻共同财产的行 ...

夫妻的婚前财产离婚时不可以处置，因为婚前财产的性质属于夫妻个人财产，对于夫妻的个人财产婚后依法不予分割，配偶也没有权利要求分割夫妻一方的个人财产;但 ...

房子的产权证上有第三人的名字，离婚时的分配：因为该套房产的分割会涉及到第三方的利益，所以一般是由三人协议分割，三人协议一致的，按照协议分割房产，协议 ...

夫妻一方去世丧葬费剩余部分属于配偶。丧葬费是给死者家属的赔偿，并不属于遗产，所以不需要按照遗产的分割方式分割。根据相关法律规定，遗产具体指的是自然人 ...

父亲的财产的继承方式是有遗赠扶养协议的，按照协议办理。若是没有遗赠扶养协议，有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。若是都没有的，应当按照法定继承办理。 ...

用人单位有权对不能胜任工作的员工调整工作岗位，但是岗位调整必须具有充分的合理性，即调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联性，并与劳动者的劳动能力、 ...

首先，需要明确的是，协商解除劳动合同需支付经济补偿金的情形，仅针对用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的情形，如果是劳动者提出，双方协商一致 ...

目前的法律明确了用人单位单方解除劳动合同时工会的监督权。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。可见，工会程序是用人单位单方 ...

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但是必须满足三个条件：①按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕 ...

经济性裁员需要符合严格的限制条件，一方面，实体上，企业必须确实达到一定的困难程度或者客观情况发生变化导致劳动合同无法继续履行，并且满足裁员的人数要求 ...

按法律规定，如果公司的加班制度符合法律规定，是不违法的。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 ...

员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由zhi解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 ...

双方都同意的话只需要去办离婚证就可以，如果有财产矛盾纠纷，最好请律师。【法律依据】《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直 ...

有继承权，但如胎儿分娩时为死体的除外。

不满8周岁的未成年人以及不能辨认自己行为的成年人，为无民事行为能力人。