工伤认定10级能赔多少钱(工伤十级大概赔几万)

十级工伤劳动局能赔多少钱

法律主观：

职工因工受伤被认定为工伤十级的，赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金。其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

法律客观：

《民法典》第一千一百七十九条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

工伤十级，可以得到多少钱的赔偿，工伤的赔偿标准是什么？

根据我国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级伤残如下:

工伤保险条例的相关规定，职工发生十级伤残的，能够主张的工伤保险待遇主要包括:工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等。

1、 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包括工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的各项费用。

工伤治疗期间的伙食补助费及经批准至异地治疗的交通、食宿费均由工伤保险基金支付。

工伤职工因日常工作、生活需要安装假肢等辅助设备的，经劳动能力鉴定委员会确定后，由工伤保险基金支付。

2、 停工留薪期工资

劳动者的停工留薪期工资由所在用人单位按月支付，支付标准执行工伤发生前的原工资福利标准。工伤职工的停工留薪期期限依据《当地省工伤职工停工留薪分类管理目录》的规定确定。

停工留薪期工资的发放期限不超过12个月，有特殊情况，经批准延长的，再延长的期间不能超过一个月。

注:工伤职工完成伤残评级后不再发放停工留薪期工资。3、计算护理费

工伤职工在停留薪期内需要护理的，由用人单位负责。

完成伤残等级评定后，劳动能力鉴定委员会认为确需护理的，由工伤保险基金按月支付护理费用。护理费的支付标准按照生活自理程度可以分为等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。该三个等级分别对应上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

注:具体把标准当地省、自治区、直辖市人民政府规定4、一次性伤残补助金与一次性伤残医疗补助金

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:十级伤残为7个月的本人工资。

注意:工伤职工本人工资指的是工伤事故发生前12个月平均月缴费工资。工伤职工的月缴费工资与实际工资不符的，可以通过行政法律程序纠正月缴费工资标准，再按照该标准主张权利。一次性工伤医疗补助金的计算方法:以当地政策为准(山东是上年度职工月平均工资为基数乘以4)

注:具体标准当地省、自治区、直辖市人民政府规定。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。

一次性伤残就业补助金:以当地政策为准(山东是上年度职工月平均工资为基数乘以8)

在这一补偿措施中，需要注意的是，这两种补偿要等离职后才可申领。

换句话说，工伤离职后便可领双份工伤补偿。

这里需要注意，如果工伤职工的一次性伤残就业补助金与其年龄直接相关。

对于距离法定退休年龄5年以上的劳动者而言，按照上述标准计算，对于距离法定退休年龄不足5年的，则每不足1年，一次性伤残就业补助金的金额就递减20%;

距离法定退休年龄不足1年的，按该补助金全额的10%计算。而工伤职工如果已经达到退休年龄，则不再领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上述所有工伤保险待遇，如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。

二、工伤索赔基本流程

1、工伤报告:用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、进行工伤认定:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。

但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、进行工伤鉴定:工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。

4、双方协商赔偿:工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

特别提示:如协商不成可以进入仲裁程序(如果有这方面的问题，这个可以找下律师， @小任 也是门外汉。三、工伤认定后多久能拿到赔偿金?

正常情况下，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。

一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。

经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。

四、私了以后，还可以审报工伤吗?

可以，申报工伤认定是法定权利;

但如果工伤职工与用人单位协商解决了工伤保险待遇赔偿纠纷，且协商过程或和解方案不存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等情形，经认定工伤后还要求单位承担工伤保险赔付责任的，将得不到支持。

五、如果有商业意外险可以再工伤的基础上额外赔付。

商业意外险跟工伤保险的伤残鉴定有区别

商业人身保险伤残评定

【鉴定标准】《人身保险伤残评定标准 JR/T 0083—2013》

【适用范围】意外险产品或包括意外责任的保险产品中的伤残保障，商业保险意外险领域。

如果发生伤残，公司有购置工伤保险、自己有购买商业意外险。

理赔的时候需要进行两个伤残鉴定，公司的工伤依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行劳动能力鉴定，自己的商业意外险依据《人身保险伤残评定标准 》标准进行个人伤残鉴定!

那这个时候就很有很多人在问有了工伤保险之后，还要不要配置意外险呢?

建议还是配置上。

工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

而意外险是针对所有人，在可保人群选择上，保障范围上，商业意外险更加全面，如下图:

而且，工伤保险和意外保险两者是不冲突的，当你在工作的时候，因为意外事故受伤时，可以同时使用工伤保险和意外保险进行报销，但是报销的额度不能超过发票的金额。

但是工伤保险只能够报销工作过程中造成的伤害，对于其他的意外伤害，只有意外保险才能进行报销，所以说购买意外保险还是很有必要的。工伤保险是有很多限制，比如出现下面这些情况工伤保险都不赔付。

1、周末出门发生意外。2、职工上班途中下楼摔伤(我最近就接待一个客户，客户是在东北辽宁，2020年12月5日上班图途中下雪路滑，摔倒了，他摔倒不是正常的屁股蹲着地，而是一个膝盖先着地，造成膝关节半月板损伤，造成十级伤残。但是去认定的时候并没有认定为工伤十级伤残，伤残补助金也没有拿到)

3、上班路上全责撞了别人(车险中三责赔付，意外险也不赔)。4、晚上吃完饭出门遛弯儿发生意外。5、下班路上逗狗玩儿被狗咬成重伤。而意外险，保障内容有三个:意外身故、意外伤残(按1-10级比例赔付)、意外医疗。

其中，意外伤残和意外医疗自带了多次赔付，在保障期内累计保额，直到用完全部保额。

意外险的赔付必须满足“意外”的特点:外来的、突发的、非疾病的、非本意的。

成人意外险首推:人保大护甲5号、太平洋财险小蜜蜂3号

产品内容，小任已经整理在下方表格里面了，大家可以先看一看。

太平洋3号综合意外险保障内容如下:

人保财险大护甲5号保障内容如下:

人保大护甲5号vs太平洋财险小蜜蜂3号 保障内容如下

从核心责任上来看:

小蜜蜂3号至尊版，意外身故/意外伤残可以买到150万保额。

从意外医疗报销的角度:

小蜜蜂3号的至尊版，最高有15万的报销额度，如果自己有百万医疗险，这点完全可以忽略不计。

小蜜蜂3号不管什么版本，免赔额都是0元，这点很好。

大护甲5号只有至尊版免赔额0元，其他两个版本都是100元，所谓免赔额就是不赔的部分，自费100元以内的不报销，自费100元以上的部分才报销。

小蜜蜂3号的住院津贴，50万版本和100万版本，150万版本都有住院补偿。

大护甲5号的只有至尊版有住院津贴，但是如果发生意外，需要住重症监护室，每天给补助600元/天，算是额外的关爱吧，更加保障极端的风险。

从特定意外保障情况来看:

小蜜蜂除了航空飞机，交通工具额外赔付之外，还多了4项特色责任，分别是特定传染病身故、特定传染病住院津贴、意外伤害救护车保障和公众场所个人第三者责任险。

小蜜蜂3号公众场所个人第三方责任:

具体保障的是在被保险人在公共场所内因其疏忽或过失致使第三者遭受人身伤害或财产损失，依事故发生地法律规定应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险公司承担约定负责赔偿，

小蜜蜂3号还可以报销救护车费用。

大护甲5号在保障航空飞机和交通工具额外赔付的基础上，也新增意外伤害骨折脱臼、驾驶自行车期间意外身故/伤残、意外伤残失能保险金。

意外伤害骨折脱臼这个责任很好，

意外伤残标准也是很严格的，按照人身保险伤残评定标准，最轻的10级伤残，还是很严重的，如果只是发生意外导致骨折或者脱臼，

三个版本都有额外保额，分别为两千、三千、五千，进一步加强了专项保障。

意外伤残失能保险金，是针对于1-3级伤残才有保障的。

也是保障的相对严重一些的情况。

这两款产品该选择哪个，我也很纠结，都很好，都不错。

在意航空意外保障:不管是哪个版本，小蜜蜂3号保障额度都是最高。

小蜜蜂3号保障是特定传染病身故，大护甲5号保障的是接种新冠疫苗身故。

这两个概率都很小，算是锦上添花，看个人更看重哪个。

在意公众场所个人第三方责任:就选小蜜蜂3号。

在意意外伤害骨折脱臼，就选择大护甲5号。

想要高保额，就选择小蜜蜂3号至尊版，意外身故/意外伤残保额150万。

小任建议两款都买50保额，这样小蜜蜂3号的住院津贴也有，第三方责任也有，意外伤害骨折保险也有。

购买要注意的地方:

1、这两款产品都有健康告知

大护甲5号健康告知如下:

小蜜蜂3号健康告知

小蜜蜂3号不承保医院:

本保险产品意外伤害医疗和意外伤害住院津贴保障不承担医疗费用和津贴给付责任的医疗机构为:

1)北京市的平谷区、密云区、怀柔区所有医院;

2)江苏省的徐州市、南通市所有医院;

3)天津市的滨海、静海地区所有医院;

4)辽宁省的铁岭市所有医院、辽宁中医药大学附属第二医院、中国人民解放军第二0五医院;

5)吉林省的长春中医药大学附属医院、长春市中医院、四平市第一人民医院、四平市中医医院、四平市梨树县第一人民医院、吉林大学中日联谊医院;

6)内蒙古赤峰肿瘤医院;

7)河北省的青县、青龙县、东光县、廊坊市固安县所有医院、邯郸市馆陶县人民医院;

8)河南省的信阳市所有医院、洛阳市中心医院、洛阳市第十一人民医院、洛阳市第二中医院、洛阳东方医院(河南科技大学第三附属医院)、洛阳市新安县人民医院、焦作市博爱县中医院、郑州市中牟县中医院、新乡市中医院、新乡市原阳县中医院、新乡市原阳县人民医院;

9)山东省的禹城市、栖霞市、潍坊市高密县的所有医院、莱州市人民医院、莱州市中医院、莱州市郭家店中心卫医院、滨州市中心医院、青岛市即墨区中医医院、莱阳市中医医院、济宁市金乡县人民医院;

10)四川省的宜宾市所有医院、邛崃市医疗中心医院、内江市中医医院、内江市第二人民医院、雅安市雨城区人民医院、雅安市第二人民医院;

11)河北省承德市兴隆县中医院;上述地区的下级市、县、镇、乡级医院也不承担。大护甲5号不承保医院:

小蜜蜂3号投保地区:

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十级工伤赔偿金是多少？能赔到十万元吗？

这个是需要根据工资及在职时间来算的。

七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

扩展资料：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； [3]

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

参考资料来源：百度百科-工伤