工伤保险交多少钱一个月(工伤保险交多少钱)

工伤保险费是多少钱

工伤保险交多少钱可以参照工伤保险计算公式来进行，工伤保险计算公式:工伤保险缴费基数乘工伤保险缴费比例。需要注意的是，每个城市的工伤保险缴费标准是不一样的，主要是因为缴费基数与比例的确定方法不同，如果您对当地的工伤保险交多少钱有疑问，不妨向当地的社保局咨询。

工伤保险是“五险”中的一个，一般是由用人单位承担职工的工伤保险费。即便如此，作为享受工伤保险的职工，还是应该适当了解一下工伤保险费的相关知识。接下来，我为您介绍工伤保险费是多少。

(一)缴费基数

1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。

2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。

(二)缴费费率

1、分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，即一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%，二类行业二档为职工工资总额的1.0%，二类行业三档为职工工资总额的1.5%;三类行业一档为职工工资总额的2.8%，三类行业二档为职工工资总额的3.3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。

2、费率浮动，从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始，属于二、三类行业的用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动，浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额(含全部费用)与缴费总额的比例确定。

3、缴费方式

每月10日前到地方税务局缴纳

从上面的介绍中我们可以知道，从事不同行业的单位为职工缴纳的工伤保险费比例是不同的，风险高的单位缴纳的比例高，风险低的则相对就要低些。同时单位在缴纳保险费的时候还需要看本单位职工上年度工资总额，意味着不同单位的职工购买的保险费是不同的。

养老,失业,工伤三险如果交一个月多少钱

法律分析： 养老保险个人缴费比例为8%、失业0.3~0.5%，工伤没有个人缴费部分，因此该三险个人缴费比例合计8.3~8.5%，以2745作为缴费基数的话，个人缴费金额为227.83~233.33。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

工伤保险一年交多少钱 工伤保险费用怎么计算

工伤保险缴费比例不是由企业决定的，工伤保险条例规定

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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在我国规定的五险一金多少钱一个月?

五种保险具体包括医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险，而单独的公积金则是住房公积金。按照单位或者个人购买五险一金的情况看来，大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。

一、在我国规定的五险一金多少钱一个月?

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同

五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金，个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

二、五险一金有什么好处?

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、缴纳养老保险满足最低年限(15年)，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。 以辽宁省为例:辽宁省连续6年养老金按照不低于10%的比例进行了上调(100元左右)，未来5年将以13%的比例上调(100-200元)。

作为退休人员可以从养老保险账户中，

(1)按月领取基本养老金;

(2)本人去世时的丧葬费;

(3)本人去世后，其直系亲属的一次性救济金;

(4)养老金账户余额在本人去世后，还可以由其子女继承;

(5)缴纳年限不足15年的农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老关系，保存其参保记录和个人账户，个人账户储存额继续按规定计算。如到异地就业，可以办理养老保险转移手续，继续累积缴费年限，待将来退休时，符合领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇;如果不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据农民工的实际情况，在其达到规定领取条件时或享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新农保。

作为外地籍员工或是离职后想到外地工作的员工，

(1)个人的养老保险、医疗保险目前可以跨省转移，也就是说，您在大连交了保险后，到了异地仍可以继续续交，确保您的利益最大化;

(2)如果您个人不打算转移，也可以在异地新开保险账户，在您达到退休年龄后，您的所有账户将会一并统一到您的户籍所在地，不会影响您领取养老金。

员工在1996年12月底前参加工作，缴费年限(含视同缴费年限)不满10年，1997年1月1日以后参加工作，缴费不满15年的，虽达到退休年龄或未达到退休年龄但因病、非因工致残完全丧失劳动能 力的，不享受基本养老金待遇，将个人账户储存额一次性支付给本人，终止养老保险关系。

3、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限(男30年、女25年)后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。以辽宁省为例:职工医保报销提高到75-80%。

(1)医疗卡中的金额可以用来买药等，也可以支付门诊、急诊的费用。

(2)起付标准(不含精神病患者和转诊异地住院):三级医院(含所属专科医院)850元，二级医院(含专科医院)500元，一级医院(含治疗型家庭病床)300元。医疗机构等级以市以上卫生行政部门认定为准。

(3)个人负担的比例:三级医院(含所属专科医院)为15%，二级医院(含专科医院)为12%，一级医院(含治疗型家庭病床)为10%;退休人员减半。

(4)重症尿毒症患者门诊透析治疗，个人负担12%;退休人员减半;住院期间做透析治疗，按住院治疗的规定承担费用。

(5)转诊异地住院治疗，起付标准为1500元。起付标准以上医疗费用个人负担30%，退休人员减半。

4、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

产假和护理假期间由劳动保险机构按员工本人上月实得工资计算成日工资乘以女职工产假天数(或男方职工护理假天数)，发给生育津贴(产假工资)和护理津贴(护理假期间的工资)。女职工孕产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，实行限额报销，正常产不超过1000元，难产的不超过1500元，多胞胎生育的，每多生一个增加200元。怀孕不满四个月流产的不超过500元，满四个月以上流产的不超过700元。在上述限额标准内的，凭票据由生育保险基金全额报销;超过上述标准的部分，个人负担15%，其余的由生育保险基金报销。

5、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的，在职缴纳1年时间，可以领取2-3个月失业金(用来缴纳保险)。

6、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

7、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途(农村盖房子、修房子、城里买房子和装修房子、租房子等)，如果在职时没有用完，退休或外地员工离职后也能一次性取出(包括个人及公司缴纳的部分)，同时，公司可以协作员工进行提取;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低，利率在4.45-4.9%之间，而商业贷款利率在6.1-7.05%之间。

大家要知道，五险一金多少钱一个月的•这个问题根本就不会有统一的答案的，全国各省份对五险一金的缴费比例都是有所差异的，然后再具体到职工的工资待遇的差异化，五险一金交费的总额肯定是有差别的，但是肯定五险一金自己交的越多，政府补贴力度就越大的。

工伤保险怎么交个人交多少钱一年

工伤保险个人要交多少钱一个月

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

社保其他项缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

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五险一个月要交多少钱

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五险的缴费并没有一个确定数额，不同地区工资不同，也会影响到五险的缴费。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。

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五险的缴费并没有一个确定数额，不同地区工资不同，也会影响到五险的缴费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险中只有医疗保险、养老保险和失业保险需要个人缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果职工月工资在4000元左右的话，五险一个月大概需要交440元。

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至于自己交五险一金多少钱一个月，我们可以从计算公式来了解，应缴纳保费=缴费基数×缴费比例。按照规定，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。

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“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险一个月要交多少钱

1、养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）。

2、失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费。

3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴。

4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费。

5、医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)。

总结：从以上内容分析来看，五险的缴费是由单位和个人组成，单位交大头，个人交小头。其中工伤保险和生育保险是由单位全额缴纳，个人无需另外缴费，至于五险一个月要交多少钱，和个人的工资以及

自己交医疗保险，失业保险工伤保险一月要多少钱

1、工伤保险是属于社保其中的一部分，社保另外还包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。2、社保中的养老保险、医疗保险是由个人和用人单位共同承担缴纳的，工伤、失业、生育保险是用人单位缴纳的，个人不用缴纳。3、缴纳社保首先要确定缴费基数，一般是按照个人前一年度的月平均工资作为基数，另外当地也会有缴费基数的上下限，高于上限的按照上限作为缴费基数，低于下限的按照下限作为缴费基数，这部分你可以到当地社保机构资讯，或者打12333电话也可以了解。4、缴费还要确定缴费比例，全国各地缴费比例略微有小的差异，一般如果有工作单位缴纳的，个人承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的10%左右，如果没有工作单位作为个人自己缴纳社保的，那承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的38%左右，具体的缴费比例你也可以到当地社保资讯。了解以上的内容之后，你才可以的出大致，在你们当地，你这样的情况，每月需要缴纳多少钱的社保。

公司工伤保险一年得交多少钱？

工伤保险缴费比率是浮动的，0.5%-2%，公司先得根据行业风险来选择相应的比例。通常普通公司是按照0.5%来缴纳的，再者，工伤保险缴费基数是按员工工资来缴纳。这里给你举个例子，如果某职员每月工资是5000，那么公司每月需交25，一年下来也就300。

需要提醒你的是，如果员工工资低于3878的话，那得按照3878来缴费哦。关于工伤保险，建议你问问51社保网（社保代理）或者当地社保中心。