公司破产重组员工能否拿到补偿款(公司欠薪破产无力偿还怎么办)

企业破产清算员工有补偿吗

法律主观：

公司进行破产清算，员工是有补偿的。公司需要按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产员工能拿到补偿吗

公司破产员工能拿到补偿。

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当公司破产时，员工的补偿问题是一个重要的关注点。根据法律规定，员工在公司破产情况下有权获得一定程度的补偿。首先，根据劳动法，员工的工资、加班费、年假等尚未支付的权益应作为破产财产优先清偿。其次，员工还可以通过破产清算程序向破产管理人提出债权申报，申报员工的未支付工资、社会保险等权益。然而，员工能否完全拿到补偿取决于公司破产后的资产清偿情况。若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能只能按照法定顺序分配剩余资产，补偿金额可能会有所减少。因此，员工在公司破产前应及时了解自己的权益保障情况，并在需要时寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，经济补偿的标准是员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。破产时，员工的补偿问题需要根据公司资产清偿情况来确定。员工应及时了解自身权益保障情况，并在需要时寻求法律援助以维护自身权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

员工在解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。根据第四十七条规定，经济补偿的标准是员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。破产时，员工的补偿问题需要根据公司资产清偿情况来确定。员工应及时了解自身权益保障情况，并在需要时寻求法律援助以维护自身权益。

公司宣告破产员工的赔偿

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

公司破产员工可以获得下列赔偿：

1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

职工可以获得补偿的范围

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金克扣、拖延工资应当支付的补偿金因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

综上所述：企业宣布破产工人有补偿。如果一个员工没有做满一年，也没有做满六个月，他的补偿金额按半个月的工资计算。超过了六个月，但是没有一年的也是按一个月的工资计算。如果一个员工工作年满一年了就给他一个月的补偿金，这一个月的补偿金也就是他一个月的工资。如果一个员工做满了十年，那么就给他十个月的补偿金。这十个月的补偿金也就相当于十个月的工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

企业破产重组员工能得到什么补偿

企业破产重组员工能得到补偿如下：

1、公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金；

2、标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

破产债权申报规则如下：

1、根据破产法的一般规定，破产案件受理后，债权人只有在依法申报债权并得到确认后，才能行使破产参与、受偿等权利；

2、人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于30日，最长不得超过3个月。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。但债务人所欠职工的工资等，不必申报；

3、未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。无利息的债权，无论是否到期均以本金申报债权。附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人也可以申报其债权；

4、债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。连带债权人可以由其中一人代表全体连带债权人申报债权，也可以共同申报债权；

5、在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。此外，补充申报的债权人对其申报债权前已经进行完毕的各项破产活动，不得再提出异议。

综上所述，尽管企业破产重组之后企业的法律主体地位以及经营资格并不会消失，但是在破产重组期间给自己员工带来的损失是毫无疑问的，所以理所当然的应该进行补偿而补偿标准是按照劳动法当中来进行。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司申请破产员工还有赔偿吗

法律分析：有。《劳动合同法》 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

公司重组员工有赔偿吗

公司依法破产重组解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国《劳动合同法》规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日，向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且应当向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果公司破产了员工能得到补偿么

如果公司破产，员工可以得到补偿。根据《企业破产法》规定，员工的工资、福利和经济补偿金等应当优先受偿。

如果公司破产了，员工可以得到一定的补偿。根据《企业破产法》规定，破产清算时应当优先支付员工的工资、福利和经济补偿金等。具体来说，员工可以获得以下方面的补偿：1. 工资：员工在企业破产前未发放的工资应当优先受偿。此外，员工的加班费、津贴等其他工资待遇也应当获得支付。2. 福利：企业破产前，员工参加的社会保险、住房公积金等福利待遇未结清的部分也可以得到偿付。3. 经济补偿金：员工在企业破产前因解除劳动合同而应当支付的经济补偿金，如年终奖金、退休金等也应当在优先受偿范围内。需要注意的是，企业破产时员工享有的补偿标准和范围因国别、地区和公司规模等不同而不同，事前应当了解相关政策。

如果公司破产后无法支付员工的补偿怎么办？如果公司破产后无法支付员工的补偿，员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请失业保险金，以弥补自己的经济损失。同时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

企业破产对员工的影响较大，但员工有权利获得一定的补偿。在保障自身利益的同时，员工也应当密切关注企业的经营状况，及时提醒企业管理层采取相应的措施，防止公司破产给员工带来不必要的损失。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

国企改制重组中，什么条件下可以支付员工经济补偿金

在国企改制重组过程中，支付员工经济补偿金的条件主要取决于企业的实际情况和所在地的法律法规。以下是一些常见的需要支付经济补偿金的情形：

1.企业破产：根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时，员工有权获得经济补偿金。补偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。

2.企业解雇员工：根据《中华人民共和国劳动法》，企业在改制重组过程中，因生产经营状况发生变化，需要进行经济性裁员时，应向被解雇员工支付经济补偿金。

3.企业变更劳动合同：在国企改制重组过程中，如果企业变更劳动合同，导致员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等发生重大变化，员工不能接受变更后的劳动合同，企业应向员工支付经济补偿金。

4.企业关闭或者迁移：如果企业在改制重组过程中关闭或者迁移，导致员工失业，企业应向员工支付经济补偿金。

5.其他法律规定的情况：各地方的法律法规可能有更具体的规定，需根据实际情况进行判断。

需要注意的是，具体的经济补偿金支付条件、计算方式和支付标准因地区和企业的具体情况而异。建议在遇到此类问题时，咨询专业律师或查阅当地的法律法规，以确保合法权益得到保障。