工伤赔偿属于什么纠纷(工伤赔偿属于什么纠纷类型)

工伤赔偿属于什么案件

工伤赔偿属于民事案件。

工伤赔偿是指雇主在劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致的损害，雇主应承担相应的赔偿责任。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿纠纷由劳动者向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，属于民事案件的范畴。在工伤赔偿案件中，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和证据，判断雇主是否存在过错，并依法判决或裁决相应的赔偿金额。

工伤赔付属于什么案件

工伤赔付属于劳动争议案件。

工伤赔付是指劳动者在工作过程中因为工伤事故而遭受人身伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担的一定经济赔偿责任。如果用人单位不履行赔偿责任或者与劳动者就赔偿数额等问题产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。在劳动争议仲裁中，仲裁委员会将根据劳动合同、工伤保险条例等法律法规，综合考虑各种证据，进行调解或者作出仲裁决定。如果劳动者不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，根据规定，劳动争议仲裁程序快捷、简便、经济，是解决劳动争议的重要途径。

工伤一次性医疗补助金的申请流程如下：

1、准备材料：需要准备好相关的个人身份证明、工伤认定证明、医疗费用清单、医院诊断证明等材料。具体需要准备哪些材料可以咨询所在单位的人事部门或当地社保局。

2、提交申请：将准备好的材料提交到所在单位的人事部门或者当地社保局进行申请。

3、审核受理：相关部门会对申请进行审核和受理，核实您的身份和医疗费用等信息。如果需要补充材料或者重新审查，相关部门会通知并要求进行补充或者重新提交申请。

4、审批决定：经过审核和受理后，相关部门会根据相关规定做出审批决定。如果申请被批准，将会收到一次性医疗补助金的支付通知。

综上所述，不同地区的工伤一次性医疗补助金申请流程可能会有所不同，具体的申请流程以当地相关部门的规定为准。如果您遇到任何问题或困难，建议您及时咨询相关部门或专业人士的意见。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿属于什么纠纷

一、工伤赔偿属于什么纠纷

1、工伤赔偿属于劳动纠纷。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，当事人需要先进行劳动仲裁，在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、索要工伤赔偿需特别注意哪些问题

索要工伤赔偿需特别注意的问题有以下：

1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址；

2、要寻求证据来证明劳动关系的存在；

3、明确单位是否已经申请工伤认定；

4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。

工伤赔偿属哪种纠纷

工伤赔偿是属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。接下来就由给大家介绍有关工伤赔偿属哪种纠纷的相关内容，希望对大家有所帮助。一、工伤赔偿属哪种纠纷

工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内(受到裁决书之日起15天内)向法院提起民事诉讼。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、工伤赔偿

(一)造成一般伤害未达到残疾:

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费(其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)、工伤期间的工资(停工留薪期一般不超过12个月)、交通食宿费。

(二)造成伤残的赔偿项目:

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费(其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)、工伤期间的工资(停工留薪期一般不超过12个月)、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

伤残级别一次性伤残补助金每月伤残津贴一次性医疗补助金伤残就业补助金

一级27个月本人工资本人工资90%无无

二级25个月本人工资本人工资85%无无

三级23个月本人工资本人工资80%无无

四级21个月本人工资本人工资75%无无

五级18个月本人工资本人工资70%1656

六级16个月本人工资本人工资60%14个月本人工资46个月本人工资

七级13个月本人工资无12个月本人工资36个月本人工资

八级11个月本人工资无10个月本人工资26个月本人工资

九级9个月本人工资无8个月本人工资16个月本人工资

十级7个月本人工资无6个月本人工资6个月本人工资

五六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤事故赔偿处理流程

(一)按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

(二)工伤的认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(三)工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。 按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

(四)工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准(太长我就不给你粘贴了)可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。

(五)工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行:第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(六)上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

事业单位工伤赔偿争议属于哪类案件？

事业单位工伤赔偿争议属于劳动纠纷类案件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当为员工提供安全、卫生的工作环境和条件，并应按照规定办理工伤保险和赔偿事故造成的损失。但如果实际情况与法律规定不符，员工可以向用人单位提交工伤认定申请，如果用人单位拒绝认定，则可以向人力资源社会保障部门或劳动行政部门申请仲裁或提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿费。因此，事业单位工伤赔偿争议属于劳动争议类案件，需要通过仲裁或诉讼途径来解决。

工伤纠纷的案由

法律主观：

工伤纠纷定案由的方式：1、单位应该履行赔偿义务而没有履行的，案由可以是工伤损害赔偿纠纷。2、如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。3、可以是工伤保险待遇纠纷，根据具体情况来定案由。

法律客观：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤赔偿属于什么纠纷

法律分析：工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

主张工伤赔偿是否属于劳动争议

法律分析：主张工伤赔偿属于劳动争议。因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。而因工伤认定发生纠纷的则可以直接起诉。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤纠纷属于什么纠纷

工伤属于民事侵权纠纷。民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷，且工伤会造成劳动者人身伤害。对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤范围如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，工伤属于民事侵权纠纷。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。