工伤五级伤残赔偿标准2023(工伤五级伤残赔偿标准2020多少钱)

工地上工伤赔偿2023标准

工地受伤后赔偿范围及标准如下：

1、医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8、一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

9、伤残津贴。

综上所述，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第四十一条

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

南昌工伤赔偿2023标准

法律主观：

工伤级别不同，赔偿的标准也不同 （一）伤残补助金 1、标准：一级24个月的本人工资，二级22个月的本人工资，三级20个月的本人工资，四级18个月的本人工资，五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资 2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇（2）致残被鉴定一至四级伤残的， 保留劳动关系 ，退出工作岗位（3）从 工伤保险基金 按伤残等级一次性支付、 （二）伤残津贴 1、标准：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%；五级本人工资的70%；六级本人工资的60% 2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并 办理退休手续 后，停发津贴，享受基本 养老保险待遇 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳 基本医疗保险 费 （三） 工伤医疗补助金 及 伤残就业补助金 1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金 和伤残就业补助金

2023年工伤赔偿新规定

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

赔偿项目

编辑 播报

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法

第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

第七条 单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

2023年最新工伤保险赔偿标准规定是什么？

最新工伤保险赔偿标准规定是按照工伤人员的具体伤残程度来确定。在我国的工伤保险赔偿的管理规定中，如果是我国的劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。

一、最新工伤保险赔偿标准规定是什么?

(一)医疗费

1、要求:医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。

2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

最新工伤补偿规范

3、补白:用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有效劳协议的医疗安排医治。

(二)住院膳食补助费

1、规范:本单位因公出差膳食补助规范的70%。

2、要求:住院期间。

3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

4、补白:单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。

(三)交通费、食宿费

1、规范:本单位员工因公出差膳食补助规范。

2、要求:医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。

3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

(四)恢复医治费

1、规范:医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。

2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。

3、补白:依地方规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。

(五)辅佐用具费

1、规范:各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。

2、要求:因日常日子或许作业需求，经劳动能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

(六)罢工留薪

1、规范:原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。

2、要求:罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。

3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

4、补白:罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录断定，但断定的部分和程序，依地方规则。

(七)护理费

1、规范:(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。

(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%;

2、要求:日子护理费需经劳动能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。

3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

(八)伤残补助金

二、工伤补偿核算

(一)一级至四级伤残待遇规范

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=自己薪酬×27个月

(2)二级伤残补助金=自己薪酬×25个月

(3)三级伤残补助金=自己薪酬×23个月

(4)四级伤残补助金=自己薪酬×21个月

2.按月享用伤残补贴(按月付出)

(1)一级伤残补贴=自己薪酬×90%

(2)二级伤残补贴=自己薪酬×85%

(3)三级伤残补贴=自己薪酬×80%

(4)四级伤残补贴=自己薪酬×75%

(注:伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇规范

1.一次性伤残补助金

(1)五级伤残补助金=自己薪酬×18个月

(2)六级伤残补助金=自己薪酬×16个月

2.伤残补贴

(1)五级伤残补贴=自己薪酬×70%

(2)六级伤残补贴=自己薪酬×60%

(注:难以安排作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级伤残待遇规范

1.一次性伤残补助金

(1)七级伤残=自己薪酬×13个月

(2)八级伤残=自己薪酬×11个月

(3)九级伤残=自己薪酬×9个月

(4)十级伤残=自己薪酬×7个月

劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)工亡待遇规范

1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金规范

配偶=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%

伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。

一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。

(五)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范

1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。

2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。

3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。

4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。

在我们的日常生活当中，如果是企业职工应依法参加工伤保险，以切实维护职工合法权益，在发生工伤时有相应的保障，此时也是为了更好的保护我们的人身权益以及财产权益，避免出现侵害自己的情形的出现。