5级伤残一般赔20万(5级伤残私了一般赔偿多少钱)

乐清市工伤伤残5级社保只赔20万吗

哎呀，打字不易啊，我绝对是一个字一个字给你打出来的，不想别人是复制的。希望你能看得懂。

首先对于你的受伤表示慰问一下。尽快康复，家人才放心。毕竟5级伤残很严重呢。一点要养好伤。

工伤5级具体赔偿标准时这样的。

1。一次性伤残补助金：16个月的“本人工资”，由社保支付。

2。一次性工伤医疗补助金：10个月的“本人工资”，由公司支付。（一般是你与公司终止劳动合同的时候，由公司支付给你）

3。一次性伤残就业补助金：50个月的“本人工资”，由公司支付。（一般是你与公司终止劳动合同的时候，由公司支付给你）

4。伤残津贴：“本人工资”的70%。由公司支付。（劳动关系未终止又无法安排就业的情况下才是公司支付哦）

说到这里，你肯定会对一个概念不是而后能清楚，即“本人工资”。哈哈，我当初也和你一样糊涂，问了别人也不知道，海鸥是自己去钻研，查资料的。

“本人工资”在赔偿的时候指的是职工本人工伤前12个月的月平均缴费工资；在本统筹地区（即你所在地区哦）缴费不足12个月的，以月平均缴费工资确认“本人工资”。

说到这，你又迷惑了，对不？啥是“缴费工资”呢？晕了吧，不要怕，我再继续和你解释这个名词的意思。

缴费工资即公司是按多少钱来给你缴纳的社保费用的工资。

但是一般的公司呢，鬼的很，都不会以你的实际工资给你缴纳社保的哦。

因为每个市都会规定一个社保缴费基数，每年的7月社保局会公布。

这个基数呢，一般比当地的最低工资标准会高一点。因为这个所谓的“缴费工资基数”是根据你所在市的前一年的全市职工的月平均工资算出来的。

举个例子哈。

我在东莞，每月实际工资是3000元（包含所有的进账）

但是东莞规定：社保的缴费基数是1200（2010年7月1号提为1200）

按照社保缴费公司缴纳12%，个人缴纳8%

你想想公司会选择哪种缴费方式呢？

按实际工资3000算，3000*12%=360（公司缴纳）

3000*8%=240（个人缴纳）

按缴费基数1200算1200*12%=144（公司缴纳）

1200*8%=96（个人缴纳）

一般员工呢，根本就不懂这个，哎呀，认为自己少交了是好事，但是不知道其实公司交的就更少了。

一般的公司都按缴费基数缴纳社保，那样他们会少交很多钱的。上面给你算了，你自己可以一目了然。

而且，社保局给你赔钱的时候啊，他是看你按多少工资缴纳的社保费用，缴纳的少，当然国家给及赔偿的就少了。所以好多人都打这样的官司。

如果现在，社保是按1300一个月赔给你的话，你可以拿着自己的工资条（或者在银行打印公司给你打工资进去的进账单，银行可以打印），总之要有证据证明自己是3000一个月。那么虽然社保给你赔的是按1200赔的，但是剩余的1800就也要公司补足给你了，懂了没有呢？

例如你的一次性伤残补助金是16个月。

即使公司是按1300缴纳的社保，那么只要能证明是3000一个月

赔偿就是这样子了：

社保赔偿：1300*16个月

是不是觉得少了1800一个月呢，这个又公司代替社保补偿给你，哈哈，谁让他们给你买社保的时候不按实际工资买呢？你说是不？

所以公司要补偿：1800*16个月

后面由公司赔的，就一律都按3000一个月。

关于你的问题补充：社保个人部分，哈哈，既然说是个人，当然是由你缴纳了。不多，本人工资的8%而已。关于后面的问题吧，是否正确？得看你的伤残津贴是不是按你的本人工资的70%算给你的。

就你目前的情形吧，你首先要做的是确定公司给你缴费工资是多少？不会也是当地的缴费基数吧？

伤残津贴减去社保费用后所得的钱，我可以告诉你怎么算。

缴费工资=社保赔付时的”本人工资”

“本人工资”*70%=伤残津贴

“本人工资”*8%=社保缴费数目

你现在可以算出来了，伤残津贴-社保缴费数目，一减不就对了，是不是1125呢。

提醒：8%的社保费用，不是在伤残津贴的基础上乘以8%，是本人工资乘以8%。两者相距很大哦。

估计你5级伤残能赔很多了。公司不答应按实际工资赔，你就只能申请社保局劳动仲裁，再不行，法院起诉喽。为了奖金2倍的差距，你一定要争取自己的利益啊。

不知道我一个字一个字打的，你还看的明白不？

算了，给你丢个号码吧。15999843549。

这样回答你的人不多吧，应该是最佳答案了不？

妈呀，都打了有一个小时了，很累哦，睡觉了，希望能帮到你！

祝：早日康复！

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工伤鉴定5级伤残赔偿多少钱

法律主观：

工伤鉴定是一种常见的鉴定，一般来说，工伤鉴定是有相应的等级的，等级越高的相应的赔偿款项也就越多。一般来说，工伤的鉴定要去专业的机构来进行鉴定。一、工伤鉴定五级伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同2、医疗费：按实际支出的费用计算。3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5、伤残补助金及伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70%。6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金的支付条件：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。二、工伤保险的作用1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。三、工伤鉴定的鉴定程序①、受理机构统筹地区的社会保险行政部门，如是应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。②、提交的材料申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。具体如下：1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份；2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份(加贴一寸照片、用人单位加盖公章)；3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份(加盖医院公章)并附医院各种检查报告单；4、职工工伤全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份；5、职业病患者，应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书；6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张；7、已缴交鉴定费的证明。③、鉴定程序1、提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（1）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果材料不完整的，只能一次性补正全部材料。2、社会保险行政部门对符合要求及管辖范围的申请，决定受理的，出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。4、社会保险行政部门经调查核实后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

车祸九级伤残一般赔20万

没有统一的赔偿标准，根据不同的等级赔偿的数额数不同的；根据各地的医疗水平和收入水平，赔偿的数额也是不同的。一般赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费等费用。综合考虑20万是否在合理的范围内。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》

第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

第十一条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

意外伤残金是20万,伤残鉴定五级赔多少钱

意外伤残保险金=意外伤残保额*伤残等级对应给付比例。其中，意外伤残分为1-10级：

1级伤残，给付比例100%

2级伤残，给付比例90%

...

9级伤残，给付比例20%

10级伤残，给付比例10%

按问题所述，伤残鉴定为5级伤残，给付比例60%，意外伤残保额25万，那伤残保险金=25万*60%=15万。

我妹五级工伤，加上厂里赔偿和社保赔偿，一共才20万，这样赔合理吗？

您好！您妹妹的工伤赔偿金额明显太低，不合理。工伤五级赔偿标准如下：

（一）工伤保险基金支付的待遇项目：

工伤医疗待遇：

1.工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。

2. 康复性治疗费用。

3. 辅助器具安装配置费用。

伤残待遇：

1.一次性伤残补助金。

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

2.伤残津贴。

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

注：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，用人单位负责

3.生活护理费。

伤残职工按照完全不能自理补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%、大部分不能自理40%、或者部分不能自理30%。

工亡待遇：

1、 丧葬补助金：

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金：

配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。（生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）

3、一次性工亡补助金：

48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）用人单位负责的待遇项目：

1.住院伙食补助费。

2.转外地治疗的交通、食宿费。

3.停工留薪期内的工资福利及陪护。

4.伤残津贴。五至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，

其标准为本人工资的70%、60%。

5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。

五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

注：其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

1至2级低于60个月的，按60个月支付；3至4级低于50个月的，按50个月支付，

患职业病的在上述标准的基础上增发30%。

其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与发生事故伤害或者被诊断为职业病之日时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资计算。