拖欠多少工资可以判刑(个人小老板欠工资不给怎么办)

工资拖欠多少天违法

一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？

一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。

二、公司拖欠工资多久获得赔偿？

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据劳动法规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

欠薪多少可以判刑

根据《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠农民工工资数额较大，构成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十五条规定，用人单位拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大，情节恶劣的，应当依法追究刑事责任。并且，该条还对“数额较大”的数额作出了明确规定，即拖欠农民工工资的数额在一万元以上或者拖欠其他劳动者工资的数额在五万元以上的，就可以认为是“数额较大”。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，用人单位未按照法律规定支付劳动者报酬的，应当承担劳动报酬之外，向劳动者支付等同于其劳动报酬金额百分之50以上百分之200以下的赔偿金；情节严重的，应当从重处罚。同时，用人单位拖欠工资，如果给劳动者造成了经济损失，还需要赔偿相应的经济损失。因此，在实际操作中，需要综合考虑拖欠工资的数额、情节以及对劳动者的影响等因素，确定是否以刑事犯罪来处理用人单位的行为。如果数额较小，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式来解决。如果数额较大且情节恶劣，可以考虑追究用人单位的刑事责任。

如果用人单位拖欠工资已经超过一年以上，又该怎么处理？如果用人单位拖欠工资已经超过一年以上，就可能构成“侵占罪”或“职务侵占罪”，需要依法追究刑事责任。同时，被害人也可以向劳动监察部门申请行政强制执行，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然拒不履行，可以向法院申请强制执行。

用人单位拖欠农民工工资数额较大，构成犯罪，最高可判7年有期徒刑。需要根据实际情况来综合考虑是否追究刑事责任。同时，对于拖欠工资已经超过一年以上的情况，也可以考虑申请行政强制执行或向法院申请强制执行来维护自身的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资多少入刑

拖欠工资金额达到以下标准的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判刑：

1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。

2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：

一、明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的。

二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：

1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。

三、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

四、违法法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的。

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一　【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拖欠多少工资可以立案

一、拖欠多少工资可以立案

1、拖欠多少工资可以立案，具体如下：

（1）对于劳动争议案件，立案无数额要求；

（2）对于刑事案件，应当定拒不支付劳动报酬罪，拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的，则可以立案。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么

1、犯罪主体为企业和自然人。

2、在主观方面表现为故意；

3、犯罪客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

4、在犯罪客观方面表现为，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

拖欠多少工资构成犯罪

法律分析：拖欠工资多久会构成犯罪要达到追究刑事责任的标准，需要满足以下条件：

1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资3000元以上判几年

法律分析：并不是拖欠工资就可构成犯罪并且立案，而是拒不支付劳动报酬。区别就是“经政府有关部门责令支付仍不支付“的才有可能构成犯罪 。现在社会上的大部分工作人员都已经习惯了去公司当中，上班之后定期的领取自己所应该得到的劳动报酬，也就是工资，但是公司的经营很有可能并不是一帆风顺的，所以这就可能导致拖欠工资的情况发生。

法律依据：《中华人民共和国关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

刑法196条拖欠多少才会立案

刑法196条拖欠三个月才会立案，具体如下：

1、拖欠工资属于刑事案件的拖欠三个月以上且数额在一万元以上可以立案、或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上可以立案，拖欠工资属于劳动争议案件的立案无数额要求；

2、刑事案件需要公安机关自报案控告之日起七日内立案，劳动争议案件需要仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内立案。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

3、法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

信用卡逾期还不上后果有：

1、逾期90天以上，情节严重可视为恶意逾期，银行的催收也可能会给自身和家人造成生活压力，影响个人以及家庭的正常生活；

2、在逾期收费上，会有一些违约金、罚息等的支出，具体需要按合同约定的收取，不同的机构不同的贷款产品，收取的违约金或罚息不尽相同；

3、对个人征信记录造成影响，不良的信用记录对以后的房贷车贷等贷款，以及信用卡的办理成为阻力。

刑法196条，涉嫌信用卡诈骗罪，恶意透支数额5万元以上，达到刑事立案的标准。

综上所述，拖欠工资属于刑事案件的拖欠三个月以上且数额在一万元以上可以立案、或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上可以立案，拖欠工资属于劳动争议案件的立案无数额要求。

【法律依据】：

《中华人民共和国刑法》第一百九十三条

【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：

（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；

（二）使用虚假的经济合同的；

（三）使用虚假的证明文件的；

（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；

（五）以其他方法诈骗贷款的。