拖欠工资强制解除劳动合同(拖欠工资强制解除劳动合同怎么写)

拖欠工资解除劳动合同流程

拖欠工资解除劳动合同流程：

1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；

2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。

拖欠工资违反的法律誉首埋：

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难，造成资金的周转受到一些影响的话，暂时没有办法按照规定时间向劳动者支付工资的，经过与本单位的工会协商一致后，是可以延期在一个月的时间内向劳动者再支付工资的；

3、不过延期所支付工资的时间应当告知全体的劳动者，并且报主管部门进行备案，如果本单位没有主管部门的话可以报市或者区、县劳动保障行政部门进行备案。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合庆蚂同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。芹袭

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拖欠工资仲裁解除劳动合同

公司拖欠工资可以解敏庆芦除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿

拖欠工资—法律后果

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或桥带者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

被拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决:

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

以上就是我为您整理的相关内容，公司拖欠工资可以解除劳动合同，差散并且是可以要求经济补偿金的，双方当事人可以协商，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司拖欠工资解除劳动关系

法律主观：

用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日，就视为拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满如州亮一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动渣宽合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其迹档他情形。

拖欠工资被迫解除劳动合同流程

因用人单位拖欠工资解除合同流程

用人单位拖欠工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并通过以下方式追讨拖欠工资,并要求经济补偿金和加付赔偿金。

1、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、去当地法院打官司,依法开具支付令。

解除劳动合同怎么补偿

(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

(二)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。

(四)经济补偿金的工拦掘资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。属于前面列举的第2、3项的情形,劳动者的月平均工资低于企业月宏衡银平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗

拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动者被拖欠工资的，可以依法解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者均可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

一、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗

拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法劳动合同约定,无故拖欠劳动者的合法工资的,劳动者可以解除劳动合知歼同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。

二、工伤赔偿流程怎么走

1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认老昌定后,书面通知单位及伤者。

3、在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决侍猛扒。

5、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序,对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

【法律依据】：

《劳动合同法》

第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

第九十一条,

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因企业甲方不付工资,乙方员工申请强制解除劳动合同会有什么结果？

企业甲方不付工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以悄笑禅货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益，应予补发。

乙方员工可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与甲方的劳动合同，并主张已工作期间的经济补偿，补发被拖欠的工资。

属于劳动争议，可通过申请劳启尘动仲裁升芹的方式予以解决。

企业拖欠工资我可以单方面解除劳动关系吗

拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。并且同时员工可以要求提供经济补偿。如果员工的工资被无故拖欠,可以拆散根据实际情况申请劳动仲裁,拿起法律的武器维护自己的合法权益并且解除合同。

一、拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗?

公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿

拖欠工资—法律后果

冲御行1.劳动者可以解除合约

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、被拖欠工资怎么办?

遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料。然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

三、用人单位拖欠工资怎么办?

在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会散哗申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

被拖欠工资可以通过法律的途径来解决自己的问题,可以向劳动保障的检查机构进行举报或者及逆行投诉,还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,但是这种需要在两个月之内进行申请。

公司拖欠4月份工资，到现在6月还没发，请问现在符合申请单方面被迫解除劳动合同吗？并且可以要到补偿吗

根虚陪据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬的数额及其支付方式，按月足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉扰蚂讼。如果公司拖欠工资超过两个月，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求获得经济补偿。

因此，如果公司拖欠4月份工资，到现在6月还未发放，符合申请单方面被迫解除劳动合同的条件。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁差李蠢，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同吗

用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同。

单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时可以辞职，不需要经过单位的批准。

解除劳动合同的流程如下：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；

3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；

5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。

解除劳动合同的条件：

1、公司与员工已经协商达成一致；

2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；

3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员弊亮工；

4、或者员工依法单方面与公司解约等。

综上所述，公司并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳昌卜键动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条

【劳动合同的耐巧终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司拖欠工资还随时辞退我，我该怎么办

公司拖欠工资，还宏厅随时辞退你。你应该立即，带上你的劳动合同。到当地的劳动仲裁委员会，去申请仲裁。一、拖欠的工资，应限时发放。若数额较大，应支付相应的，拖欠工资违约金。二、按工作年限，发放相应地劳动补偿金（按一年，一个月的基本工资，进行赔付。不足半年地，按半个月基本工资进行迟绝仔赔付。半年以上，一年以内的，按全月基本工资进行赔付）。三、因，未提前一个月通知被辞退者，应多加一个月码汪的劳动补偿金（本人的基本工资）。希望能够帮到你，再会。