拖欠工资解除合同能获得赔偿吗(拖欠工资超过三个月赔偿规定)

工资拖欠解除合同补偿金怎么算

拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿：

（1）企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；

（2）每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。

劳动者可随时解除劳动合同的情形：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动合同无效的情况。

综上所述，拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿：企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。

【法律依据】：

《中华人民知凯共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报凯乎酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制盯猛悉度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因拖欠工资提出辞职能得到赔偿吗

法律主观：

下面为大家解答因 拖欠工资 辞职 赔偿 ：在单位拖欠工资的情况下，你是可以提出 解除劳动合同 并要求单位支付你经济补偿的。 你要离职，首先需要书面向单位递交一份 解除劳动合同通知书 （或 辞职信 ），理由要写上单位未及时足额支付 工资 ，要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的 经济补偿金 。辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，你可以通过快递向单位寄一份，留下快递唤告顷单作为你已经书面递达的 证据 。

法律客观：

《 劳动法 》第五友档十条 工资应当以货币形式按月支和陆付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资可以要求解除劳动合同并获得赔偿不

法律主观：

劳动者因为用人单位拖欠工资单方面解除劳动合同，不能要求用人单位高伍贺支付赔偿金，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十橘物八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并戚派与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工因企业拖欠工资而解除劳动合同可以申请补偿吗

员工因企业拖欠工资而解除劳动合同可以申请补偿。

我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按照一年计发，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

企业不签劳动合同的法律风险：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没侍友签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了；

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的；

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要及时签订劳动合同和缴纳社保，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不签劳动合同或者不缴纳社保都是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉上告维护自身合法权益，用人单位需要握稿对不签劳动合同和段谈孝不缴纳社保进行赔偿和补缴。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司长期不发工资离职可以赔偿吗

因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。

一、因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗?

在单位拖欠工资的情况下,是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资以及支付辞职者应得的经济补偿金。辞职信要一试两份,递交的时候,让单位签收一份,如果单位拒签收,可以通过快递向单位寄一份,留下快递单作为辞职者已经书面递达的证据。如果与单位协商无法解决问题,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁不服,可以向当地人民法院起诉。

二、辞职流程

1、这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对辞职者不利的“案底”。

2、这是离职过程中最重要的一步,离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果辞职者平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留,而辞职者必须用得体的语言去应对,想方设法表明立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后,仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

4、决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出。另外还有辞职者的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如辞职者已经找到了新单位,那么只羡高辩要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如辞职者是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来辞职者需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要兄缺看离职证明的念帆。

遇到单位经常不按照规定发放工资的情形,职员是可以主动提出离职请求的。但是并不能说单位不支付工资,自己就擅自离职,若是职员实施了此种行为,即使单位存在过错,擅自离职的职员也有可能需要支付一笔赔偿金给单位。

拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿

一、拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿

1、拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿：

（1）企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；

（2）每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未兄贺按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他渣尘册情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，如宏不需事先告知用人单位。

二、什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同

劳动者可随时解除劳动合同的情形有以下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动合同无效的情况。

因拖欠工资主动离职,能拿到补偿?

如果员工因为拖欠工资而主动离职，可以享受租毁补偿。具体补偿标准根据中国劳动法规定，视公司欠薪时间长短而定，最多不超过12个月的工资。建议员工先与公司协商解决，如无果可向劳动部门投诉或起诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬，并且不能拖欠。如果用人单位拖欠劳动者工资，违反了劳动法规定，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。如果员工因为拖欠工资而主动离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当支付员工在离职前的全部工资和已经产生的经济补偿。这里的经济补偿一般指年终奖、节日福利等，具体由劳动合同约定。对于欠薪问题，员工首先应该尝试与用人单位协商解决。如果无法达成一致，可以向当地劳动部门投诉或者起诉到人民法院，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

如果员工离职前没有要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，之后含纤还能够追讨吗？根据《中华人民共和国合同法》第一百零五条规定，债权人未向债务人主张其权利而被消灭的，债权人不能再行主张该权利。因此，如果员工在离职时没有要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，在一定时间内也没有采谈型仿取法律手段追讨，那么就会失去追讨的权利。不过，应该注意的是，对于欠薪问题，员工有权请求当地劳动监察部门进行调解和处理。

拖欠工资可以申请劳动仲裁。员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

离职拖欠工资可以要求赔偿吗

离职拖欠工资可以要求赔偿，具体的原因如下：

1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者返枣工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；

3、如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权世肆益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（搜世轿四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

可以以拖欠工资为由解除合同并要求赔偿吗

一、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗

1、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法劳动合同约定,无故拖欠劳动者的合法工资的,劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。

2、法律依据:

《劳动合同法》

第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故唤迅歼拖欠劳动者的工资。

第四十六条,有下列情形之一昌搏的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

第九十一条,

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

二、工伤赔偿流程怎么走

1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

3、在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。

5、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序,对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同有补偿金吗?

法律主观：

【法律意见】用人 单位拖欠工资 ，劳动者猜搭凯可以 单方面解除劳动合同 ，并可以 主张经济补偿 金。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付赔偿金 ：（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月枝册工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。穗唤