公司拖欠工资解除劳动合同通知书(拖欠工资解除劳动合同通知书范本)

公司拖欠工资可以被迫离职吗

法律主观：

在单位 拖欠工资 的情况下，你是可以提出 解除劳动合同 并要求单位支付你经济补偿的。 你要离职，首先需要书面向单位递交一份 解除劳动合同通知书 （或 辞职信 ），理由要写上单位辩灶未及时足额支付 工资 ，要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的 经济补偿金 。辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，你可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为你已经书面递达的 证据 。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法敬如向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司拖欠半年工资，我给单位邮寄了被迫离职通知书？

如果公司拖欠工资，您可以先尝试与公顷陪让司进行协商解决，要求公司支付欠薪。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会对此进行乱斗调解或者仲裁，并做出仲裁裁决。如果公司违反仲裁裁决，您还可以通过法律手段追回欠薪。

如果您提交了被迫离职通知书，而公司没有做出任何回应，可以视为公司已经同意您的离职，因此应该给您支付相应的赔偿金。具体赔偿金额应该根雀局据您的工作年限、工资水平等因素进行计算，可以咨询当地劳动仲裁委员会或律师事务所进行具体的评估。

公司欠员工好几个月工资，提交被迫解除劳动合同通知书后还能申请仲裁吗？

如果公司不支付工资，员工可以被迫终止劳动合同，并要求公握昌孙司支付经济补偿金。经济补偿金是指公司每工作满一年需要支付一个月的工资的经济补偿。对于工作不满半年的部分，按照0.5个月的工资计算。

所以当我们被迫向公司提交解除劳动合同通知时，一定要记得去。因为如果你直接提交通知，公司有通知，你段链没有证据。如果公司拒不承认，那就麻烦了。所以一定要通过有效的渠道寄给公司，如邮寄、留言、电子邮件等，最好是多个渠道一起进行。如果你提供正常的劳动，公司应该全额支付你劳动报酬。

如果你要求休假，如病假、事假等，公司应按有关规定支付给你，最低工资不应低于当地最低工资标准。如果你的劳动合同到期没有续签，而你继续提供迅迟劳动，公司没有阻止你上岗，也可以视为劳动合同继续有效，超过一个月后，应支付双倍工资。如果你违反规章制度，足以解除劳动合同的，公司应当给你出具书面意见，并予以解决。如果公司因为大疫而无法支付工资，情况就比较复杂了。具体的，你可以向当地劳动管理部门咨询，他们可以给你指导，如果需要仲裁，也可以给你提供法律援助。

拖欠工资解除劳动合同书样本

法律分析：个人因企业拖欠工资而提出解除劳动合同的决定或通知，内容最好明确以下内容：1、本人因企业无故拖欠工资达x个月之久，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通段搜知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的桥燃扮证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日敏灶（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

厂里拖欠工资我要和它解除合同、应怎么写

厂里拖欠工资，员工要和它解除合同，应依据《劳动合同法〉第三十八条，写单方面解除劳动合同通知书。

一、具体可以这样写：

鉴于厂方拖欠工资的行为，属于违法行为，严重侵害了本人的合法权益，现依据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，特此通知厂方，从明天起单方面解除劳动合同。请厂方依法结算未结工资，并支付经济补偿金。若厂方一周内未支付以上款项，本人将依法向人民法院申请支付令，厂方将有以下风险；按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或宽巧者终止前十册桐二个月的平均工资。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的州巧坦。

怎样书面通知用人单位解除劳动合同？

例子：

如因公司拖欠工资而解除合同

解除劳动合同通知书

某某公司：

我是 年入职公司的员工 某某，身份证号或者工号某某，因贵司拖欠我 月工资，现特根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与贵司劳动合同，请贵司即源神裤时结清拖欠的雹简工资并依法支付经济补偿金。特此通知。

此致

员工： 20 年 月 日

注意事项：

1、要注意必须写明解除原因和法律依据，这可能关系到是否可以主张经济补偿。

2、该通知必须全程保留证据，必须可在劳动仲裁时证明你向公司发出了这样一份通知。可以采用邮政EMS邮寄，但注意录像、拍照，建议快瞎烂递底单备注明确写明：解除劳动合同通知书（因公司拖欠工资根据劳动合同法第三十八条解除）。

员工因公司拖欠工资提出解除劳动合同通知书怎么写

1、标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些，最蚂迅好进行加粗，位置要居中。

2、正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号，一般是桐搭宋体四号或小三号。

3、正文的内容大体如上，但是格式可以改变。比如把签订劳动合同的时间和解除劳动合同的时间、原因放在正文，具体办理解除劳动合同的时间、地点、补偿具体细节放在备注里。如下图所示，补偿内容很局物拿详细，这样能让被解除劳动合同者一目了然。也会少了很多不必要的纠纷。

4、在正文后面写上“特此通知”后，空2---3行，盖上单位相关的印章或签名，隔一行写上该通知下达的具体时间（要具体到年月日）。

解除劳动合同证明书

兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。

礼

XXXXXXXXX

年月日