被开除多久内可以起诉(开除需要书面通知吗)

被公司辞退多久可以起诉

法律分析：被公司辞退后,应该在1年内申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司职员被开除后要起诉有时间限制吗

法律分析：劳动仲裁是1年，起诉是两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

法律依据：《中华人民共和国劳动调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

离职多久还能起诉公司补偿

劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的，不予支持。

如果劳动者是被用人单位无故辞退的，虽然办理了离职手续，只要是在一年之内，并且劳

动者本人没有写辞职书的前提下，都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其赔偿金的。

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于

哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自

己的合法权益:

1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错

不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87

条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工

资, 2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合

《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工

资，N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作

为代通知金，N+1;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付

任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动

关系。《劳动合同法》 :第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公务员被开除能不能提起行政诉讼

法律主观：

公务员对辞退决定不服的，可以自辞退之日起30天内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可以申请申诉。但不能提起行政诉讼。《中华人民共和国公务员法》第九十五条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：(一)、处分;(二)、辞退或者取消录用;(三)、降职;(四)、定期考核定为不称职;(五)、免职;(六)、申请辞职、提前退休未予批准;(七)、不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)、律法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。第九十六条原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理。通过上述分析可以知道，公务员对辞退决定不服的，不能提起行政诉讼，但可以自辞退之日起30天内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可以在15天内申请申诉。【相关延伸】问：哪些情形公务员会被辞退？答：《公务员辞退规定(试行)》第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(四)、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(五)、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

法律客观：

行政行为是具备行政主体资格的国家行政机关和经法定授权的社会组织行使国家行政权利而实施的对外产生法律效果的行为。根据《行政诉讼法》第11条的规定不服行政主体的下列行政行为，可以向人民法院起诉：1、行政处罚行为。行政处罚是行政机关对违反行政法律法规，尚未构成犯罪的公民、法人或其他组织的惩戒性制裁。行政处罚法规定的处罚种类主要有“警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证或执照、行政拘留。”2、行政强制措施。具体指强制扣留、强制治疗、强制戒毒等人身强制措施和查封、扣押、冻结等财产强制措施，及行政机关在紧急状态下，如防疫、交通、自然灾害等情况下，为社会安全采取的强制措施。3、侵犯法律规定的经营自主权的。企业经营自主权具体包括：生产经营决策权，产品、劳务定价权，产品销售权，物资采购权，投资决策权，留用资金支配权，资产处置权，联营兼并权，劳动用工权，内部人事管理权，工资奖金分配权，内部机构设置权等。4、认为符合法定条件申请颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或不予答复的。如申请工商、技术监督、交通、规划、卫生等行政管理部门颁发营业执照、修理器具许可证、运输许可证、工程规划许可证、卫生许可证。5、申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或不予答复的。6、认为行政机关没有依法发给抚恤金的。抚恤金主要有两种：一是伤残抚恤金;二是遗属抚恤金。这里必须是法律、法规规定由行政机关发给的，对规定由企事业单位发放的，不属行政诉讼范围。7、认为行政机关违法设定义务的。如各种摊派、多收费等。8、侵犯其他人身权、财产权的。即凡属涉及公民、法人、其他组织的人身权、财产权的具体行政行为，都可起诉。

被辞退一个月后还能起诉赔偿吗

被辞退一个月后还能起诉赔偿。

公司违法辞退员工的情况下，劳动者可以到当地的劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁处理，也可以提交相关证据到法院进行起诉处理，具体情况下应当根据辞退的原因来要求用人单位进行合法的赔偿。无论从什么角度来看，公司都不能随意解雇员工。否则，公司的行为就会构成违法行为，那么员工就可以根据相关法律追究责任。

用人单位可以辞退员工的情况包括：

1、违反劳动合同规定的情况，如严重违反工作纪律，安全生产规定；擅自调换工作岗位，拒不改正的；违反劳动安全卫生规定，有重大安全事故危险的；严重浪费用人单位财产的；同时在用人单位内兼职或者经营与用人单位相同或者相近的业务，有损害用人单位利益的等；

2、无故旷工超过连续15天，或者因非法离职被解除劳动合同的；

3、用人单位经营状况严重困难，按照《企业职工基本养老保险暂行办法》规定的标准，经与工会和职工代表协商，提前30天向职工告知，进行裁员的。

综上所述，在解除劳动合同前，用人单位应当与员工进行沟通和协商，尽可能采取和解等方式，以避免引起不必要的矛盾和纠纷。同时，用人单位在辞退员工时应当遵守法律法规的规定，尊重员工的合法权益，确保辞退的公正性和合理性。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

被公司开除有时间限制吗？

公司职员被开除后要起诉的，有时间限制。职工需要先申请仲裁，申请的时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院起诉，该期限自职工收到仲裁裁决书之日起计算。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

公司解雇不发工资多久不能起诉？

根据中国劳动法的规定，公司解雇员工后应当在15日内支付员工的工资和经济补偿金等相关费用。如果公司未能按时支付，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。但是，根据不同的情况，起诉的时间限制也会有所不同。一般来说，如果是要求支付工资的诉讼，起诉时效为1年；如果是要求支付经济补偿金的诉讼，起诉时效为2年。但是，如果员工与公司签订了书面协议，协议中规定了起诉时效的具体期限，则以协议为准。因此，建议员工在遇到公司拖欠工资的情况时，及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。

被开除后多久可以起诉单位

员工被辞退在一年之内可以告仲裁。在我国的劳动仲裁的经济补偿中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、员工被辞退在什么时间内可以告单位?

劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁,也就是劳动仲裁的时效为1年。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。

3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

二、劳动仲裁期限是多久?

仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。

有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:

1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

3、仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

4、案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;

5、中止审理期间不计入仲裁期限内;

6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

三、申请劳动仲裁注意事项

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,申请劳动仲裁,需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。若双方当事人均同意调解的,会先行组织调解。经过调解达成一致意见后,仲裁委员会会做出调解书,此时程序终止。