长期有效的合同有法律依据吗

合同可以约定长期有效吗

法律分析：合同可以约定终身有效，但是法律约定不能超过一定期限的除外。比如我国民法典规定，租赁合同的最长期限是二十年；土地承包合同根据承包土地的性质不同，合同期限也有相应的限制。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百零五条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

无固定期限劳动合同与长期合同的区别

我国法律规定了无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,其中也有长期合同。这几种劳动合同既存在着联系也存在着相对应的区别。那么,无固定期限劳动合同长期合同的区别?以下就跟随着的一起来了解一下吧。

一、无固定期限劳动合同长期合同的区别

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、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定,劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同,长期劳动合同还是有劳动合同期限的,无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同;

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、符合法律规定的,用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、解除无固定期限劳动合同怎么办

用人单位解除无固定期限劳动合同,如果是协商解除合同的,劳动者可以要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

三、劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款:

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、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

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、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

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、劳动合同期限;

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、工作内容和工作地点;

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、工作时间和休息休假;

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、劳动报酬;

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、社会保险;

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、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

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、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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无固定期限劳动合同长期合同的区别”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同,长期劳动合同还是有劳动合同期限的。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

合同的有效期限有法律效力吗

合同有效期限可以约定，也可以不约定。合同的有效期限是否约定，并不影响合同的成立生效。但如果是房屋租赁合同中约定了租赁期限的，约定的有效期限不得超过二十年否则无效。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

第七百零五条

租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

租房合同具有法律效力吗

租房合同在符合法定生效条件下是有法律效力的。

具有法律效力的前提是，当事人订立、履行合同，遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不扰乱社会经济秩序，不损害社会公共利益，不以合法形式掩盖非法目的。法定生效条件有：承租人和出租人是具有相应的民事行为能力人；当事人之间所签订的租房合同是真实的意思表示；租房合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法律规定的其他生效条件等。

租房租赁合同起诉流程：

1、向房屋所在地法院起诉，递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本，并且把准备好的材料提交上去；

2、立案庭负责立案的法官接到房屋租赁合同纠纷当事人递交的诉状后，进行认真审查，符合立案条件的，当即将有关信息输入微机，待庭长审批后，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知；

3、经审查决定立案的，当即进行排期。排期后，由立案庭当即或通过邮政速递向当事人送达开庭传票；需要直接送达的，由立案庭交付法警队执行；

4、缴纳诉讼费用。房屋租赁合同纠纷当事人收到法院开出的诉讼费用预交款通知书后，7日内到指定银行设在法院内的收费处交款；

5、等待法院开庭审理即可。

综上所述，在租房子的时候，应该和房东签订正规的房租合同，这样对房东和租客都是有利的保障，这样如果在租房子的期间有什么突发事件的话，才能有法可依。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条

【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十一条

【合同订立方式】当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

工作满10年必须签长期合同吗

只要员工在用人单位工作,都需要签订劳动合同,工作10年以上,可以签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同中没有终止时间,劳动者不存在法定过错情形,用人单位不能随意解除该合同。

一、工作十年以上还必须签劳动合同吗?

在单位工作10年以上,签订的是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订的劳动合同有什么法律效力?

1、劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。

2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

3、违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

(1)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

(2)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

(3)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

(4)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

无论在单位工作多久,都需要签订劳动合同。劳动合同必须依法订立,合同的内容,合同的程序,合同的形式要符合法律要求。具备法律效力的劳动合同具有约束力,对于双方当事人有限制,规定了劳动者和用人单位的权利和义务。违反劳动合同时,要承担法律责任。

长期有效的合同有法律依据吗

一、合同是否可以约定为长期有效

1、合同可以约定为长期有效,但不得违反法律强制性规定。双方当事人可以协商约定合同的履行期限,约定其长期持续有效,但部分合同如房屋租赁合同的约定期限受限。

2、法律依据:《中华人民共和国民法典》

第五百一十条,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。

第五百一十一条,当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,适用下列规定:履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。

二、合同解除协议符合下列条件是有效的

1、合同解除协议双方具有相应的民事行为能力;合同解除协议双方意思表示真实;合同解除协议的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。

2、在法律上合同解除和无效的区别

无效合同是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式,其行为本身就是无效的。因而,所订立的合同从订立的时候起,就是无效合同,不但不受法律保护,而且应该根据其造成的法律后果,给予必要的处理。

合同约定长期有效,效力如何?

法律主观：

合同不一定可以约定为长期有效。根据合同的性质，有些合同是可以约定长期有效的，但是有些合同法律规定了期限的，如果超出期限，该部分因为违反法律法规的强制性规定而无效。

法律客观：

《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

劳动合同签订的年限有规定吗？

企业签订劳动合同的期限是如何规定的？

根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

如果不是临时工作，一般会持续三个月以上。

劳动合同期限是指从劳动合同开始到结束的时间，或者是劳动合同的法律约束力期限。一般从合同生效日开始，到合同终止时结束。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务期限三种。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方在劳动合同中明确约定合同生效的起止时间。劳动期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同可以是短期的，如半年、一年、两年，也可以是长期的，如五年、十年，甚至更长。无论时间长短，劳动合同的起止日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。

因此，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的，最长期限由双方协商；签订无固定期限劳动合同的，无需确定终止时间。