私人干活欠钱怎么办(私人干活不给钱怎么办)

给私人干活,没有劳动合同,有录音证明欠钱可以起诉吗?

给私人干活拖欠工资没合同的,事人可以收集相关证据,通过协商、申请调解、申请仲裁或者向法院起诉等途径维权。因为给私人干活,双方没有签订合同,被拖欠报酬的,属于民事争议,不是劳动争议,不可以通过劳动仲裁维权。

一、给私人干活拖欠工资没合同怎么办

给私人干活拖欠工资没合同的处理方式有:

1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。

2调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。

3.仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。

4.诉讼解决。提醒您,通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。

二、

拖欠工资有诉讼时效吗

拖欠工资有诉讼时效,一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,拖欠工资的诉讼时效为三年。同时,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害,以及义务人之日起计算。值得注意的是,自权利人的权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些

拖欠工资起诉需要的证据包括:

1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据;

2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。

私人包工头欠钱怎么办

直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”），这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事。

2、必须强调，自跟包工头后，农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配（这点是配合以上第1点）。

3、对于证明，可以说明：

一劳动关系事实存在及建立时间。

二包工头未依法支付劳动报酬；（申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”）。

4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。

法律依据：

1、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

4、《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

5、同时，农民工也要学会保护自己，不要为包工头的花言巧语所蒙骗，一定要跟他们签定书面依据，当自己的合法权益受到侵害时别受包工头所利用。

通过正当渠道向当地劳动保障监察部门投诉，不要听信包工头的所谓承诺，依法选派代表到相关部门直接投诉就行，别让自己成了包工头要挟相关部门的工具！

私人包工头欠钱怎么申请法律援助

个人包工头欠钱不还首先是可以和债务人协商来进行处理的当事人的向人民法院申请支付令完全是可以的,根据我们国家民事诉讼法当中的规定,如果请求支付金钱,并且债权债务关系比较明确的,可以申请支付令,最后的方式就是起诉。

一、个人包工头欠钱不还怎么办?

1、和债务人协商处理。

2、向人民法院申请支付令。

《民事诉讼法》规定,债权人请求债务方给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人。

债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务,或没有向人民法院提出书面异议,债权人可以向人民法院申请强制执行。

3、收集证据,在法定诉讼时效内向人民法院起诉。

《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百八十九条 【分期履行债务的诉讼时效】当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

二、欠钱不还起诉的条件是什么?

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条 起诉条件

起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《民事诉讼法》规定,债权人请求债务方给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人。

在当代的社会,包工头如果存在欠款这种情况的话,根据我们国家《民事诉讼法》以及《民法典》当中的规定,可以通过起诉方式要还钱,当然这样的一种合法的债权债务关系是受到法律保护。

私人包工头欠钱怎么办

如果您是私人包工头，而您的客户欠您工资，您可以采取以下措施来解决这个问题：

1. 先尝试沟通：首先，您可以尝试与客户进行沟通，询问他们是否遇到了什么问题或者是否有其他原因导致他们无法按时支付工资。如果是因为经济原因，您可以与客户协商分期付款或者延迟付款的时间。

2. 发送催款函：如果您的客户仍然不支付工资，您可以向他们发送催款函。催款函应该包括您的姓名、联系方式、工作内容、工作时间、工作地点、工资金额以及支付日期等详细信息。在催款函中，您可以明确要求客户在一定时间内支付工资，并威胁采取法律行动。

3. 寻求法律帮助：如果您的客户仍然不支付工资，您可以寻求法律帮助。您可以向当地劳动监察部门或者法院提起诉讼，要求客户支付工资。在提起诉讼之前，您需要准备好相关证据，例如工作合同、工作日志、付款记录等。

4. 采取其他措施：如果您的客户仍然不支付工资，您可以采取其他措施来追讨欠款。例如，您可以通过媒体曝光客户的行为，以迫使他们支付工资。您也可以寻求第三方机构的帮助，例如律师事务所或者债务催收公司。

总之，如果您是私人包工头，而您的客户欠您工资，您可以采取以上措施来解决问题。无论您采取哪种措施，都需要保留好相关证据，并确保您的行为合法合规。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

私人包工头欠钱怎么办

私人包工头欠钱的，可以向人民法院起诉。需要注意的是拖欠货款的诉讼时效为两年圆念，已注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起算，未注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。

根据脊携我国《民事诉讼法》规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。

债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。

法律规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的。

(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请橘野困求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

给私人干活不给钱怎么办

向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

一、收集存在劳动关系的证据。可以让老板写欠条，如果老板不愿意出具欠条，打工人可以通过其他方式证明存在劳动关系，比如考勤，聊天记录等；

1、劳动合同。一般情况下给老板干活，都会事先签一个劳动合同，然后约定一下工资和干货内容，有了劳动合同就能证明存在劳动关系；

3、工友证明。可以让工友写证人证言来证明打工人与老板存在劳动关系；

4、保存通话记录和聊天录音。一般情况下，老板不给钱，都会给老板打电话或发信息，可以把电话进行录音，聊天记录截图，老板在聊天记录中承认欠钱也能证明双方存在劳动关系。

私人干活欠钱怎么办

给个人干活欠钱不还一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

《民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

给个人干活完活了不给钱怎么办

向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

一、收集存在劳动关系的证据。可以让老板写欠条，如果老板不愿意出具欠条，打工人可以通过其他方式证明存在劳动关系，比如考勤，聊天记录等；

1、劳动合同。一般情况下给老板干活，都会事先签一个劳动合同，然后约定一下工资和干货内容，有了劳动合同就能证明存在劳动关系；

3、工友证明。可以让工友写证人证言来证明打工人与老板存在劳动关系；

4、保存通话记录和聊天录音。一般情况下，老板不给钱，都会给老板打电话或发信息，可以把电话进行录音，聊天记录截图，老板在聊天记录中承认欠钱也能证明双方存在劳动关系。

给个人干活欠钱不还怎么处理

1、给个人干活欠钱不还一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。2、双方已经形成了劳动关系，只要欠工资不给，超过三十天就会构成犯罪，对于劳动者就可以直接利用法律的程序来保障自己的权益，对于欠工资者不仅要承担民事责任还要承担刑事处罚。【法律依据】《刑法》第三百一十三条　拒不执行判决、裁定罪：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。