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劳动仲裁判决书多久可以申请强制执行,为什么公司不怕强制执行

2023.09.22 376人阅读
导读：【总结】劳动仲裁判决书对于维护工人权益具有重要的意义，但是，如果企业不遵守判决，工人可能需要通过强制执行来维权,但是，即使是有判决书，劳动者可能仍需要面临申请强制执行的问题,首先，强制执行是一种耗时、耗力的程序，工人可能需要等待数月或更久才能最终收到工资赔偿,为了避免强制执行的风险，企业应该落实劳动法规，并采取一些预防措施,5、预防措施为了避免面临强制执行的风险，公司应该采取一些预防措施，例如：（1）遵守劳动法规。

劳动仲裁判决书作为合法文书，用于调节劳动纠纷问题。但是，即使是有判决书，劳动者可能仍需要面临申请强制执行的问题。对于企业而言，为什么它们不怕强制执行呢？本文将会解答这个问题，并同时探讨申请强制执行的时间和方法，以及防范措施。

1、原因分析

为什么很多公司不怕强制执行呢？有很多原因可以解释这个问题。

首先，强制执行是一种耗时、耗力的程序，工人可能需要等待数月或更久才能最终收到工资赔偿。在这样的情况下，许多工人可能不会去申请强制执行。而企业则可以利用这样的状况拖延时间，免除工资赔偿的义务。

其次，一些企业可能选择通过各种手段来规避强制执行。例如，他们可能试图藏匿资产，通过裁员、债务重组等方式来规避债务。这也使得工人在申请强制执行时陷入被动的局面。

最后，监管机构对于违法企业的处罚并不是那么严格。即使企业负责人已经被处罚并下台，企业本身仍能够继续经营，从而避免面临强制执行的风险。

2、问题解决方式

如果工人需要执行判决书，可以通过向法院提出申请来实现。

在判决后1年内，申请人可以向当事人所在地的人民法院申请强制执行。如果在1年内没有强制执行，需要重新审理。在强制执行程序中，一般包括以下步骤：

（1）到财产的被执行人处进行查封、扣押；

（2）对处置拍卖的财产进行公告；

（3）对被执行人工资、劳务报酬、奖金等的财产进行拨付；

（4）对被执行人的财产进行强制执行。

3、引用法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，违反本法规定，失职渎职、徇私舞弊、贪污、侵占出资人的出资、挪用企业资产、假冒伪造公司文件或者证件、向出资人隐瞒重要事项、销毁财务会计资料、拒不接受财务会计监督检查等侵害出资人利益的行为，应当承担法律责任；因此，企业不得规避劳动仲裁判决书，否则将面临严厉的处罚。

4、案例分析

李某与某厂签订了一份3年的劳动合同，合同期限届满后，李某提出延长合同至4年，但是工厂方拒绝了，后经李某要求，在劳动仲裁处处理了解雇一案，并获得了解雇款和经济补偿款共4万多元赔偿，但是某厂方面始终没有履行判决。李某只好向人民法院提出申请，要求对某厂进行强制执行。法院采用查封、扣押、拍卖等办法，最后李某终于得到了赔偿。

5、预防措施

为了避免面临强制执行的风险，公司应该采取一些预防措施，例如：

（1）遵守劳动法规；

（2）及时处理劳动纠纷；

（3）落实择业赔偿、社保等福利待遇；

（4）指定专人负责工资等事项的管理。

【总结】劳动仲裁判决书对于维护工人权益具有重要的意义，但是，如果企业不遵守判决，工人可能需要通过强制执行来维权。为了避免强制执行的风险，企业应该落实劳动法规，并采取一些预防措施。尽管强制执行过程漫长耗时，但是，工人还是应该勇敢维权，确保自己合法权益的得到保障。

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