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劳动仲裁书下来多久才能申请强制执行,劳动仲裁裁决书多久可以申请法院强制执行

2023.09.29 829人阅读
导读：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，“仲裁裁决书发出后满十五日被执行人未履行仲裁裁决的，申请人可以依照民事诉讼法的规定向人民法院申请强制执行,对于申请人而言，也要在劳动仲裁申请过程中将相关要求规范化，并按照法律规定对强制执行程序进行监督，以保证程序的顺畅进行,原因：在劳动仲裁过程中，即使仲裁裁决书做出了判决，被告方仍有可能不履行判决，或者在判决期满后仍然没有履行，这时候强制执行程序便成为了申请人的救济方式。

在职场上,不可避免地会出现一些纠纷,若双方无法达成和解,则需要劳动仲裁来解决。但是,即使通过劳动仲裁裁决书做出了判决,仍有可能存在被告不履行判决的情况。那么此时,投入强制执行程序将是受害方有力的救济方式。但是,什么时候可以申请劳动仲裁书强制执行,劳动仲裁裁决书多久可以申请法院强制执行呢？

原因：

在劳动仲裁过程中，即使仲裁裁决书做出了判决，被告方仍有可能不履行判决，或者在判决期满后仍然没有履行，这时候强制执行程序便成为了申请人的救济方式。但是，由于强制执行涉及到财产关系，因此执行程序的申请和能否被法院受理，需要通过多种法律规定来判定。

问题解决方式：

（1）劳动仲裁书多久可以申请强制执行？

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，“仲裁裁决书发出后满十五日被执行人未履行仲裁裁决的，申请人可以依照民事诉讼法的规定向人民法院申请强制执行。”

也就是说，在仲裁立案后，裁决书发出后的第16天之后可以开始向法院申请强制执行。

（2）劳动仲裁裁决书需要满足的条件

在申请强制执行之前，需要保证以下条件：

①仲裁裁决已具有法律效力。

②执行主体的异议或申请等争议程序已进行完毕。

③判决主体未按判决履行义务。

④劳动仲裁裁决书需是法院强制执行的文书类型。

⑤劳动仲裁判决书需提醒被执行人其履行义务的期限。

若上述条件均具备，被执行人没有在规定期限内履行履行义务，则申请人可以向当地人民法院申请强制执行，具体操作方法是需要申请人根据当地司法机关的指导进行操作。

（3）案例分析

张某与其公司在劳动争议中签订了一份和解协议，协议中规定公司应当支付张某1万元的赔偿金，但长达半年以来该笔赔偿金一直没有得到支付。张某便向劳动仲裁机构发起了仲裁并最终获得了赔偿金的判决。 然而，被执行人未按时履行强制执行判决，故张某转而向法院申请劳动仲裁书强制执行。法院结合仲裁裁决书的规定，以及被执行人的应履行义务，对申请人的请求进行了支持，并最终实现了执行。

预防方法和总结：

为避免执行程序的影响，员工与用人单位之间在协商劳动合同或使用协议时，应当将一些基本的权利义务纳入，并及时解决当事人之间的矛盾，以便减少后续仲裁与执行程序的发生。对于申请人而言，也要在劳动仲裁申请过程中将相关要求规范化，并按照法律规定对强制执行程序进行监督，以保证程序的顺畅进行。

总之，在职场中，要想保护自身的权益，必须要深入了解相关的法律法规，协商并维护个人合法权益。同时，对于劳动仲裁书强制执行，需要按照相关规定操作，这样有助于保障申请人的利益受到有效的保障。

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