自动辞职有没有失业补偿(职工自动离职补偿政策)

自动离职有失业补助金吗

自动离职有失业补助金，失业金领取条件如下：

1、用人单位为职工缴纳失业保险；

2、用人单位为职工缴纳失业保险一年以上的；

3、因各种原因中断就业的；

4、失业人员已经办理失业登记，并有求职要求的。

失业金领取时限如下：

1、失业保险缴纳1年以上，不足2年的，领取2个月（每月金额为标准工资的50%至60%）；

2、失业保险缴纳每增加1年，领取失业金增加2个月（每月金额为标准工资的50%至60%）；

3、失业保险缴纳1年不足5年的，失业金领取最长时间为12个月（每月金额为标准工资的50%至60%）；

4、失业保险缴纳满5年不足10年的，失业金领取最长时间为18个月（每月金额为标准工资的50%至60%）；

5、失业保险缴纳失业金10年以上的，失业金领取最长时间为24个月（每月金额为标准工资的50%至60%）。

【法律依据】：

《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

自动辞职有失业金吗

自动辞职没有失业金。

一般情况下，如果是自愿辞职而非被解雇，通常不符合领取失业保险金的条件。失业保险是为那些因非自愿原因失去工作的人提供经济援助的一种社会保险制度。失业保险金的资格通常要求被解雇或因企业倒闭等原因失去工作，并且符合一定的条件，如在就业前一段时间内有一定的工作经历、缴纳了一定的社会保险费等。这些条件可能因国家和地区而有所不同。

失业保险金领取标准：

1、在失业者失业前，单位和失业者本人根据相应的法定缴费时间累计满一年但不满5年的情况下，累计缴费时间每满一年就可以领取三个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为12个月；

2、若已满5年未满10年，从第5年累计开始，每增加一年，就增加一个月的失业保险金，最长可以领18个月；

3、如果缴费在10年以上的话，那么最长可领24个月。

失业保险金的发放标准，依照当地的最低工资标准来发放。一般来说失业保险金都是在当地最低的生活水平左右。

综上所述，如果是自愿辞职，一般不符合失业保险金的资格，并且不太可能获得失业保险金的相关福利。但具体的政策和规定可能因国家和地区的不同而有所不同，建议咨询当地的劳动部门或失业保险机构，以了解具体的政策和资格要求。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

主动辞职可以领失业补助金吗

主动离职员工不可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

一、主动离职的员工是否可以领取失业金

主动离职员工不可以领取失业金。用人单位提出的解除劳动合同才可以领失业金。主动解除劳动合同是不可以领取失业保险的，领取失业保险的条件是：

1。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2。非因本人意愿中断就业的;

3。已依法定程序办理失业登记的;

4。求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

二、失业金什么时候可以申请

失业金在暂停社保的当月可以申请。失业后需办理失业登记，办理失业登记以后一般一个月左右可以拿到失业金。劳动者自与单位终止或解除劳动关系之日起，7日内报当地劳动和社会保障部门备案。想要申请失业金必须是自己非主动离职的情况才可以，并且社保必须买了一年以上才能够申请。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式。

2。强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。

3。互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定。

【法律依据】：

《失业保险条例》

第四条

失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

自动离职有失业补助金吗

自动离职是没有失业补助金。

失业补助金即失业救济金，是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后，在等待就业期间，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障。是在今年疫情形势下，国家为稳就业、保就业而采取的一种临时救助措施，严格说来不属于失业保险金的范畴，是对于失业人员的补助或是救助，让那些在疫情期间因为受到疫情的影响，而不符合失业保金领取条件的人员采取的暂时救助举措。其目的是帮助失业人员渡过失业期间的生活困难，尽快找到新的工作，失业补助金的领取期限为三个月到半年左右。

失业补助金只能申领一次，参保当月不享受失业补助金。领取期限最长为6个月，自失业人员符合条件的当月起计算，按月发放，次月到账。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

申请失业补助金的流程如下：

1、申请人需要前往社保局按照规定进行失业报备，通常情况下是由公司派员前往失业保险缴纳机构办理；

2、在劳动人员离职时交接相应的失业补助金审核意见；

3、办理好失业登记后，并且在社保局审查合格的条件下，失业人员就可以前往失业保险机构领取失业补助金了。

综上所述，计发失业补助金不核减失业保险缴费年限；重新就业参保后再次失业时，失业保险缴费年限累计计算，符合条件的可领取失业保险金。

【法律依据】：

《失业保险条例》第十六条

城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

自动离职的有没有失业金可以领

法律主观：

自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：

1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；

2、失业不是因为本人自己的意愿；

3、已经办理失业登记，而且有求职要求。

法律客观：

《社会保险法》

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

自动辞职有没有失业补偿

法律分析：自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职是没有失业补偿的。自动离职，属于劳动者违法解除劳动合同，用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

自动离职可以拿失业保险金吗

自动离职不可以拿失业保险金。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

1、终止劳动合同的。

2、被用人单位辞退、除名、开除的。

3、被用人单位解除劳动合同的。

4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。

5、法律、行政法规另有规定的。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

1、本人身份和本人照片；

2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同书；

3、劳动保障厅行政部门的职业介绍机构出具的求职证明。

根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内受理其失业保险业务的经办机构备案，并提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。失业人员应在终止或解放劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

失业保险金领取标准

1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；

2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

自动离职有失业金吗

自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。

因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。

【法律依据】《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

（二）非因本人意愿中断就业的。

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。