工人在工地出了事故谁负责(工人在工地突然生病谁负责)

工地施工造成事故后由谁负责

法律分析：在工地上出了事故，应由施工单位或者施工者负责。根据规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

工地工人出了事故谁负责

在中国，工地工人出了事故一般由施工单位负主要责任，但具体还需根据事故原因、责任归属等情况进行综合判断和分析。

根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑施工安全生产管理条例》等法律法规，施工单位承担着安全生产的主体责任，应当全面负责工程建设安全生产的组织、指挥、监督与管理，并对工地发生的事故承担相应的法律责任。但是，具体责任的划分还需考虑事故发生的原因及责任归属。如若是安全技术措施不到位、工程设计不合理等问题导致事故，则建设单位、设计单位等其他相关方也可能需要承担一定的法律责任；如若是工人自身违规操作或者私自穿越围栏进入危险区域等原因导致事故，则工人本人也需要承担相应的法律责任。因此，在实际处理时，需要综合考虑各种因素，进行责任的逐级分配和合理划分，以便更好地保护工人和相关方的合法权益。

工地事故的赔偿有哪些具体要求？根据《中华人民共和国安全生产法》规定，施工单位应当为发生在工程建设中的人身伤亡、财产损失和环境污染等事故承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准和责任范围，则需根据事故的性质、情况、责任归属等因素进行综合评估和判断。通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等多个方面。同时，赔偿过程需要遵循公正、合法、及时、妥善的原则，确保受害人的合法权益得到有效保障。

工地工人出了事故一般由施工单位负主要责任，但具体还需根据事故原因、责任归属等情况进行综合判断和分析。在赔偿方面，需要根据事故的性质、情况、责任归属等因素进行综合评估和判断，同时遵循公正、合法、及时、妥善的原则，确保受害人的合法权益得到有效保障。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条 二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

工地出了事谁负责

法律主观：

工地出了事故一般由施工单位负责。工人之间在工地发生事故的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工人因施工造成他人损害的，由施工单位承担责任。施工单位承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工人追偿。

法律客观：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第四条

无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

工地工人出了事故谁负责

法律分析：施工单位或施工者。

责任划分主要看以下几点：

1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定2、根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，对受害人来说，您和厂方应承担连带赔偿责任3、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十八条 二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

安徽一工地发生溺水事故致4人死亡，此事该由谁负责？

工地发生工人溺水死亡事件，工地应该负主要责任，业主单位需要负连带责任，当地政府主管安全部门的需要，负主体责任落实不力的责任，一直以来安全生产都是我们老生常谈的话题，安全对于人们来说是最重要的，无论哪个行业哪一个领域安全是放在手位的，只有人安全才能够从事正常的生产活动，如果安全问题没有得到保障，那么一切都是空谈。

发生安全事故，用人单位要负主要责任，无论是哪一级的用人单位都需要有一定的资质才能从事相应的生产活动，建筑工地的建筑商需要有一定的建筑资质，同时在安全生产上需要负主体责任，用人单位只有将安全放在首位，才能实现自身的利益，如果安全问题无法保障那么更无法实现自身的利益，甚至还有可能产生一系列的不良的影响 。

业主单位对建筑方的安全生产负连带责任，业主方在选择建筑企业的时候，有必要对企业的资质，安全生产措施，资金保障程度等都有必要进行考察，那些不符合资质的，没有建筑资质的，甚至安全措施没有保障的企业，是不能成为建筑施工队的，因此工地发生安全事故，业主单位具有选择企业不当对企业的监管不力的责任，当安全事故发生时，业主单位需要负连带责任。

政府有关部门需对工地历史事件负，监管落实不力的责任。作为政府机关部门对社会的综合治理安全事故的监管具有不可推卸的责任，当工地发生溺水事件，这对于我们来说是十分痛心疾首的，但我们也应该从另一个层面看到这里面有不少失职的部分，尤其是有关安全生产的部门没有将安全监管落实到位，导致安全事故的发生。

私人承揽住宅装修工程，如果出现工人伤亡事故，责任由谁承担。

一、私人承揽住宅装修工程，如果出现工人伤亡事故需要根据事故的过错来判断责任，也就是说责任由谁来负是有不确定性的。法律依据如下：

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、私自订的人身事故免责的合同是无效的。法律如下：

《中华人民共和国合同法》第五十三条　合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身伤害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

拓展资料

签定工人伤亡事故免责合同是无效合同，无效合同是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

参考资料来源百度百科侵权责任法合同法