工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗(工人在工厂宿舍猝死工地赔偿多少)

工人下班在工地宿舍亡怎么赔偿

不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门；

（三）一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

广东一员工下班后猝死公司被判赔46万，判赔的理由究竟是什么？

广东一员工下班后猝死公司被判赔46万，判赔理由是员工生前在公司经常加班，所以才导致员工下班后猝死。看到这个消息，真是令人悲痛，员工猝死后给家庭带来多大悲痛，妻子失去丈夫，子女失去父亲，父母失去儿子，白发人送黑发人，家庭失去支柱。

一、事情经过

该涉事公司为广州恒驰建设工程有限公司，成立于2014年，法定代表人为谭清明，注册资本1110万元人民币，该公司为建筑工程公司。员工在下班后回宿舍猝死，这属于下班时间，按照以前处理原则是非上班时间猝死难以认定工伤。但是经过工友证言和事发前体检报告，法院认为，死者猝死前一日加班超出法律规定1小时，公司严重忽视对其身体健康的保护，存在侵权行为，且主观上存在过错。所以判决公司承担40%责任，赔偿46万余元。这个判决也算是给家庭一个交代吧，毕竟家庭失去顶梁柱，以后日子还不知道怎么过，也算是给他们一个安慰。

二、超时加班工作危害

当前社会上许多公司提出“966”工作制，企业是从他们立场出发，确实为了利益不顾及年轻人的健康。但是我们作为员工，虽然身上背负沉重生活压力，有房贷车贷不敢轻易和公司决裂，但也不能傻乎乎被企业牵着鼻子走，因为身体使我们自己的，如果我们因为自己默默忍受，不顾身体健康继续努力加班工作，那么等到身体实在撑不住时候却已经晚了。可能公司想办法去解雇你，也有可能自己失去了生命。

劳动者身体健康与生命安全还是得要靠自己来保护，自己身体自己不爱惜指望别人来爱惜吗？每个年轻人背后都有一个家庭，如果自己身体出现问题，会给自己家庭带来巨大灾难！

员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀，工厂有责任和赔偿吗？

员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。

《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的：

1、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。

2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

3、如果单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的。

按《工伤保险条例》第三十一条规定，赔偿金、抚恤金、丧葬费有工伤保险的，由工伤保险承担的，如果没有交工伤保险的，就由用人单位承担的。

扩展资料：

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

参考资料来源：百度百科—工伤保险条例

下班后宿舍睡觉死亡如何赔偿

法律分析：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

员工下班后在宿舍猝死，逝去的生命已不能挽回，结果怎样了？

广东汕尾一员工超时加班，回到宿舍后猝死，但未被判定为工伤。之后律师和家属将涉事公司告上了法院。结合工友的证言和事发前的体检报告，法院认为，死者及其同事超时加班为常态，公司严重忽视员工的身体健康，存在着侵权行为，而且主观上存在过错。于是判公司承担40%的责任，赔偿46万元。

按照《劳动法》的规定，工伤认定有"三公原则"，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以被判定为工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。该案例中，猝死未发生在工作场所内，也超出了工作时间，不符合三公原则。

但这不意味着用人单位可以不承担任何责任，按照《民法典》1165条之规定，行为人因为过错侵害他人民事权益的，应该承担侵权责任。用人单位要求员工长期超时加班，侵害了员工的生命健康权，所以被判赔偿46万元。

2021年伊始，某电商平台员工猝死的新闻刷爆了各大媒体，给劳动者心头蒙上了阴影。现如今实行996工作制的公司越来越多，《劳动法》规定的双休8小时工作制，已经成为了一种奢望。

这种将超时加班常态化的工作制度，会把原来需要3个人来完成的工作，都堆积到1个人身上，让员工苦不堪言。从社会的角度来看，这样也会挤掉两个工作岗位，少两个人缴纳社保，对于提升整体就业率是不利的，也有可能导致一定的养老亏空。

而年轻人都996的话，就没有多少时间去恋爱结婚，就算是结了婚，也不敢生孩子，害怕自己没有足够的时间陪伴孩子，害怕孩子和自己一样，长大以后只能成为"社畜"被企业和资本压榨。于是现在的结婚率生育率越来越低，资本这么做，某种程度上相当于是用民族和国家的未来来为自己换取利益。

对于企业来说，这种模式看起来能够以最低的用人成本，实现最高的经济效益，但也会让一部分员工摸鱼划水，看起来在加班努力，但实际上干的活并不是特别多，不利于提升整体的工作效率。而996的员工和老板，基本上都处于睡眠被剥夺的状态。人要是长期睡眠不足的话，就会出现注意力、记忆力、免疫力下降等诸多问题，严重的甚至还会出现幻觉或者是虚假记忆。

如此一来，不管是流水线上的工人，还是坐在电脑前的程序员，出错误的可能性就更高了，于是就形成了一个恶性循环：加班过多——睡不够——出错——工作内容变多——继续加班继续睡不够——犯更多的错误…

长期的高强度劳动，会使得一些白领处于亚健康的状态，这对于企业来说也是不利的：可能辛辛苦苦培养出一个高级骨干，结果累得生病了没有办法开展工作；可能会有员工出现健康问题，需要企业赔偿，无形中的用人成本反而增加了。

其实，相当多的企业并不是真的需要996来完成工作任务，只是为了996而996，是因为被一些大企业不良的文化所影响，试图用这种方式打造出奋斗氛围，鼓励大家多做贡献而已。但问题在于，画大饼这种方式对于现在的年轻人行不通，企业想要让员工做出更多贡献的话，需要让他们有归属感，满足和保护他们的基本权益，同时提高薪酬待遇。从法律的角度来看，用人单位也有义务为员工提供好的工作环境，保障他们的身体健康。

同时，相关部门也应该加强监管，让《劳动法》真正落到实处，不要让更多的人发出"工作996，明天ICU"之类的感叹，这样会削弱大家的幸福感，也会降低年轻人对国家的认同感和荣誉感。