保密协议没有补偿金生效吗
保密协议和竞业协议补偿金标准
1、竞业协议补偿金标准如下:先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额。如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
2、竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、法律主观:保密费不属于竞业限制的经济补偿。保密费是劳动者保守用人单位的商业秘密的一种合理补偿;竞业限制的经济补偿是在解除劳动合同后,对劳动者在约定范围的从业限制。
保密协议没有补偿金生效吗
1、没有补偿金保密协议有效吗 保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经济补偿。
2、法律分析:保密协议没有补偿金生效。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
3、没有保密费用,保密协议有效;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
离职后公司签订保密协没有补偿有法律效应吗
1、保密协议没有补偿金,保密协议有效;保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经济补偿。违反保密协议的劳动者,单位可以要求赔偿损失。
2、没有保密费用,保密协议有效;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
3、法律主观:没有补偿的保密协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的,且其他条款完备真实合法的,该协议有效。双方可以协商变更该保密协议或者签订补充协议,将经济补偿金的条款约定进去。
4、生效。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间。劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响。
保密协议不给补偿金有效吗
法律主观:保密协议如果其中约定了补偿金的,则会有补偿金,保密协议要有效,则签订该协议的当事人应当具有相应的民事行为能力,签订该协议的行为是其真实意思表示,且没有违反法律规定或者违背公序良俗等。
法律分析:保密协议没有补偿金生效。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
没有补偿金保密协议有效吗 保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经济补偿。
离职签了保密协议,但没有补偿金,保密协议有效吗
没有保密费用,保密协议有效;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
没有补偿金保密协议有效吗 保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经济补偿。
离职保密协议没有补偿金是否有效? 生效。 竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
签保密协议不给保密费,协议有效吗?
1、签订保密协议没有给保密费,协议有效。具体如下:不支付保密费不影响保密协议的效力;但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的,则如果单位不支付竞业限制补偿金的,劳动者可以主张解除竞业限制协议。
2、法律主观:单位不付保密费,但保密协议是当事人依法签订的,仍然有效。有效的协议需具备以下条件:当事人均具有相应的行为能力、意思表示真实合法;且遵守公序良俗。
3、法律分析:合法。没有保密费用,保密协议有效。
4、法律主观:没有保密费用,保密协议有效;但不支付 竞业限制补偿金 ,可以主张解除 竞业限制协议 。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
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