北京进入北京

扫二维码关注小程序

大律云小程序

免费咨询 专业律师

您的位置： 首页> 法律知识>法律>因保护单位财产免受侵害受伤是否算工伤

因保护单位财产免受侵害受伤是否算工伤

2023.10.30 335人阅读
导读：2、在工作时间受伤是否算工伤视情况而定，具体如下：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤,4、需根据情况而定：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤,工作中不小心受伤算工伤吗因工作原因受到事故伤害的,工作中受伤算工伤吗1、因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

近年来，因保护单位财产免受侵害而受伤是否算工伤一直是研究的热点话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者在履行职责的过程中，由于劳动者采取必要的保护措施而造成伤害，也属于工伤。因此，在保护单位财产免受侵害的过程中受伤也应当被认定为工伤。

工作中受伤算工伤吗

1、因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都属于工伤。

2、在工作时间受伤是否算工伤视情况而定，具体如下：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。

3、在工作中受伤的，满足以下条件算工伤：劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。

4、需根据情况而定：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤；如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。

5、工作时间，在工作场所因工作受伤，肯定是工伤。建议你按如下流程操作：向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

6、劳动者在工作中受伤，如果有下列情形的可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工受伤；因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。

工作中不小心受伤算工伤吗

因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都属于工伤。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。

在工作中受伤的，满足以下条件算工伤：劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。

上班期间受伤一般是算作工伤的，但是也得视具体情况而定。我国法律上明确规定了，因上班时间内在上班地点受伤的可以认定为工伤，但如果是个人违法行为导致的伤害，那么显然是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

法律主观：员工在工作过程中意外受伤，是属于工伤事故的，如果是属于自杀自残行为是不能认定为工伤的。

上班期间不小心摔伤算工伤。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。

工作时,为避免公司财产丢失而受伤,算工伤吗

1、法律主观：员工在公司受伤一般是属于 工伤 的。按规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。

2、上班期间受伤一般是算作工伤的，但是也得视具体情况而定。我国法律上明确规定了，因上班时间内在上班地点受伤的可以认定为工伤，但如果是个人违法行为导致的伤害，那么显然是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

3、由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。 (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4、员工上班时间发生意外受伤了，这属于工伤范围。公司制度一定少不了员工待遇世界的方向感，这也是工作时间给予的保护世界，只有完美制度才有员工时光的珍贵。

5、在工作中受伤算工伤。劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。

因保护单位财产免受侵害受伤是否算工伤，这是一个有争议的话题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，工伤是指因工作原因造成工作人员身体受到伤害或死亡。根据这一规定，如果工作人员在保护单位财产时受到伤害，就应该算作工伤。然而，由于不同的情况存在不同的情况，有时也存在一些特殊情况，例如当工作人员违反相关法律法规或者采取过多的行动来保护单位财产时，就不能算作工伤。因此，在评断是否能够将保护单位财产免受侵害而受到伤害的情况归为工伤时，应该根据具体情况进行分析和评断。总之，从法律意义上来说，如果保护单位财产而受到伤害且符合相关要件（如遵守相关法律法规、采取适当行动等）就应当算作工伤。

如果以上的内容不能完全解答您的问题，您可以点击右下角在线咨询，我们的专业律师会在第一时间24小时内帮您解答遇到的问题。

展开原文 ↓

律师是否解决您的需求？想要更专业的答案。

获取专业解答
更专业
更便捷
更资深
上一篇：交通事故引发的侵权之债是否是夫妻 ... 下一篇：女儿和女婿离婚后续,女儿和女婿闹 ...

更多 #法律 相关法律知识

专业问答
律师普法