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工伤保险停工留薪规定

2023.09.14 123人阅读
导读：工伤保险停工留薪规定工伤保险停工留薪规定是指职工因工作原因造成意外伤害或者罹患职业病等原因，被鉴定为工伤，建立工伤认定档案后，停止工作治疗期间，依法享受工伤保险待遇,3. 职工的身体状况必须符合规定职工在停工留薪期间应该专注于康复，如果职工的身体状况不符合规定，那么工伤保险基金将无法继续支付伤工津贴，从而影响到职工的收入,律师解答对于职工而言，如果他们在工作中受到了伤害，可以按照规定申请工伤认定，一旦被认定为工伤，就可以享受到工伤保险停工留薪的待遇。

工伤保险停工留薪规定

工伤保险停工留薪规定是指职工因工作原因造成意外伤害或者罹患职业病等原因，被鉴定为工伤，建立工伤认定档案后，停止工作治疗期间，依法享受工伤保险待遇。其中，停止工作治疗期间，职工可以获得经济补偿，这被称为“停工留薪”。

相关法律法规

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定：“因工作原因发生工伤的职工，应当由工伤保险基金支付下列费用：

医疗费用；

因工伤暂停工作的，发给伤工津贴；

因工死亡的，发给抚恤金和丧葬费；

其他及时支付的费用。

根据该规定，被鉴定为工伤的职工能够享受到伤工津贴。

伤工津贴的计算方法

伤工津贴的计算方法如下：

职工伤残程度在3级以下的，按照其本人原工资的100%计发；

职工伤残程度在4级至8级的，分别按其本人原工资的90%、85%、80%、75%、70%、65%、60%和55%计发；

职工因工死亡，其遗属按照停工前职工的月平均工资的60%计发抚恤金。

伤工津贴的最高支付期限为12个月，如果治疗期超过12个月，则按照伤残等级重新计算伤工津贴的支付期限和金额。

停工留薪的具体要求

1. 停工期间必须接受治疗

停工留薪是为了让职工能够全身心地投入治疗中，因此，接受治疗是必要的。同时，职工也要在休息期间积极配合治疗。

2. 停工期间不能从事工作

因为此时职工应该专心进行康复，所以在治疗期间是不允许从事工作的。如果职工违反规定继续从事工作，会被取消停工留薪的待遇。

3. 职工的身体状况必须符合规定

职工在停工留薪期间应该专注于康复，如果职工的身体状况不符合规定，那么工伤保险基金将无法继续支付伤工津贴，从而影响到职工的收入。

律师解答

对于职工而言，如果他们在工作中受到了伤害，可以按照规定申请工伤认定，一旦被认定为工伤，就可以享受到工伤保险停工留薪的待遇。律师们也应该在这个过程中尽可能地协助职工，并尽可能多地为职工争取到应有的工伤保险权益。

需要注意的是，如果职工的伤残程度在3级以下，那么他们可以获得原工资的100%的津贴待遇。如果伤残程度较高，工伤保险支付的金额将会相应地减少，所以在这种情况下，律师们应该尽力为受害职工争取到更多的工伤赔偿金。

此外，在职工享受工伤保险停工留薪的过程中，律师也应该注意规定。如果职工因违规从事工作，那么可能会被取消停工留薪的待遇。如果职工的身体状况发生改变，导致不符合规定，那么也需要及时处理。对于职工的工伤赔偿申请可能会出现的问题，律师们也应该及时解决，以确保职工能够尽早获得工伤赔偿金及其他相关的保障权益。

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