七级伤残能赔多少钱(工伤认定七级伤残能赔多少钱)

七级工伤一次性赔偿多少钱

法律主观：

依据限定，1、一次性伤残补贴金赔偿准则为13个月的本人薪水，但最高为166140元，最低为33228元；2、一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金：准则为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市2013年度工人月平均薪水（即85200元）。如分隔计量，则一次性工伤医疗补贴金为8个月计34080元，一次性伤残就业补贴金为12个月计51120元。一次性工伤医疗补贴金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补贴金由用人单位支付。以上两项合计为：最低：118428元；最高：251340元。

法律客观：

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一次性赔偿工伤，该如何支付?下文为你介绍。工伤一次性赔偿怎么赔?根据《工伤保险条例》规定第五条，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍；三级伤残的为赔偿基数的12倍；四级伤残的为赔偿基数的10倍；五级伤残的为赔偿基数的8倍；六级伤残的为赔偿基数的6倍；七级伤残的为赔偿基数的4倍；八级伤残的为赔偿基数的3倍；九级伤残的为赔偿基数的2倍；十级伤残的为赔偿基数的1倍。对于五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。2、住院期间的护理费：由用人单位负责。3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月；六级38个月；七级26个月；八级20个月；九级14个月；十级8个月。5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月；六级16个月；七级10个月；八级8个月；九级6个月；十级4个月。

交通事故七级伤残大概赔偿多少

偿义务人根据受害者出具的伤残等级鉴定报告来赔偿受害者。受害者可以根据民法典第一千一百七十九条的法规，要求赔偿义务人赔偿，可以要求的赔偿有；医疗费，住院费，交通费和后续康复期间的治疗费用。

七级伤残的赔偿标准

1、根据受害者户籍所在地的上一年度的农村居民/城镇居民的可支配收入一次性赔偿给受害者(以12个月为计算)。

七级赔偿的计算公式

交通事故7级赔偿金，根据受害则的户籍所在地的上一年度城镇居民/农村居民的人均收入乘40%的残疾数乘赔偿的年限。(列如某城镇居民上一年度的人均可支配收入为2万元，某农村居民的上一年度人均可支配收入为1万元，假如受害者是农村户口，那么计算的公式为1万元乘20年乘40%的伤残金。假如受害者是城市户口，那么计算的公式为2万元乘20年乘40%的伤残金)

伤残等级赔偿也有年龄的限制，受害者在60岁以下的，自伤残之日起是按照20年来计算。60岁以上的受害者，年龄每增加一岁，赔偿的年限减少一年。受害者在75周岁以上的，以5年来计算。

伤残等级

伤残等级分为1-10级，级别每降低一级，减少10%的赔偿。列如一级伤残赔偿100% 二级伤残赔偿90，十级伤残赔偿10%，那么7即伤残赔偿是40%。

七级伤残的认定

1、被鉴定人有颅脑，脊髓等周围的神经受到了损伤;

2、交通事故造成了受害者智力轻度缺损(智商在70以下)或者是精神障碍。穿衣吃饭等日常生活活动受到了限制;

3、造成了严重的构音障碍;

4、一肢肌力在4级，有偏瘫或者是截肢的情况;

5、受害者眼睛缺了一个;

6、鼻部缺失或者是已经成为了畸形;

7、缺失皮肤或者是毛发在50%以上;

8、对耳朵造成了听觉障碍或者是造成重度听觉障碍;

9、心功不全，心功检测为B级。

10、女性的乳房严重畸形或者是缺失。

法律依据

《民法典》

第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

伤残7级一次性赔偿多少

法律主观：

职工构成 工伤七级伤残赔偿 ：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。 劳动能力鉴定 费用：根据鉴定发票确定。 一次性伤残补助金 ：13个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残就业补助金：前提：解除或 终止劳动关系 ，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有 缴纳工伤保险 的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而 未参加工伤保险 的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的 一次性医疗补助金 ；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级伤残能赔多少万

7级伤残赔偿的金额一般在10万元左右。医疗费包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。死亡伤残费包括：丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、通过判决或调解产生的精神损害抚慰金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一、工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、根据工伤和劳动能力鉴定结果应该赔偿哪些相应的补偿？

工伤和劳动能力鉴定结果的不同可以获得不同的补偿，主要的补偿是：住院治疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、误工费，护理费、交通费、食宿费等在工伤期间发生的费用。

三、各工伤和劳动能力鉴定结果对应的补偿标准。

1、一级至四级伤残，需无能力继续工作，与公司保持劳动公司，但退出原工作岗位，从工伤保险基金中一次性支付，其中一级标准为：本人27个月的工资；二级标准：本人25个月的工资；三级标准：本人23个月的工资；四级标准：本人21个月的工资；

2、五级、六级伤残，有能力继续工作，公司可进行调岗，从工伤保险基金中一次性支付，其中五级标准为：本人18个月的工资；六级标准：本人16月的工资，如遇公司无合适岗位进行调整情况，公司可按月发放伤残津贴，并为按按照国家标准缴纳社会保险，伤残津贴发放标准：五级本人工资的70%，六级本人工资的60%，为保证工伤职工的生活水平，如出现伤残津贴低于最低工资水平的，需有用人单位进行补发，

特殊情况：工伤人员提出，可以与公司解除劳动关系，工伤人员同时也可以得到相应的补偿。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，公司一次性支付伤残就业补助金；

3、七级至十级工伤

从工伤保险基金中一次性支付，其中七级标准为：本人13个月的工资；八级标准：本人11个月的工资；九级标准：本人9个月的工资；十级标准：本人7个月的工资，特殊情况：工伤人员提出，可以与公司解除劳动关系，工伤人员同时也可以得到相应的补偿。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，公司一次性支付伤残就业补助金。

工伤最轻为第十级，最重为第一级。工伤伤残等级分为一至十级。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级，如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

综上所述，因他人过错造成的人身伤害，应当承担侵权责任。对于因工伤或者意外事故导致的伤残，按照国家有关规定，可以获得一定的赔偿金。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

重伤七级赔偿多少钱

法律主观：

关于上述问题的解析如下：根据《工伤保险条例》回答了工伤七级伤残赔偿多少钱，其中第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及浙江省人力资源社会保障厅浙人社发〔2011〕253号文件第五条：“一次性工伤医疗补助金标准为：七级10个月。一次性伤残就业补助金标准为：七级10个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发”之规定。七级伤残员工可以享受：1：工伤员工在工伤治疗期间的工资，即受伤前工资乘以受伤时间；2、一次性伤残补助金，即13个月本人工资；3、在“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除人提出解除劳动、聘用合同的”前提下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20个月乘以40087除以12个月等于66811.67元；4、已经支付的医疗费；5、治疗期间的护理费。以上是关于七级伤残赔偿多少钱相关回答

法律客观：

《中华人民共和国民法典》：第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故七级伤残能赔多少钱

交通事故中七级伤残可以要求的赔偿

赔偿义务人应当根据受害人出具的伤残等级鉴定报告对受害人进行赔偿。受害人可以依据《侵权责任法》第十六条向赔偿义务人请求赔偿。可以要求的赔偿有:

1.后续康复期间的医疗费、住院费、交通费、治疗费。

2.受害人可以要求赔偿义务人赔偿因交通事故造成的伤残赔偿和伤残生活救助费用。

3.受害者残疾程度的鉴定费用。

4.误工费。

5.依赖生活费用。(被害人要求赔偿义务人赔偿被扶养人费用时，需要证明自己已经完全丧失劳动证明，家庭陷入困境。受抚养人未满16岁。)

七级伤残赔偿标准

1.根据受害人户籍所在地上一年度农村居民/城镇居民可支配收入，一次性补偿受害人(按12个月计算)。

七级补偿计算公式

交通事故七级赔偿，按受害人户籍所在地上一年度城镇居民/农村居民人均收入*残疾人数*年数的40%进行赔偿。(比如去年城镇居民人均可支配收入为2万元，农村居民人均可支配收入为1万元。如果受害人是农村户口，那么计算公式为1万元*20年*40%伤残津贴。如果受害人是城镇户口，那么计算公式为2万元*20年*40%伤残津贴)。

残疾等级补偿也有年龄限制。被害人未满60周岁的，按照残疾之日起20年计算。对于60岁以上的受害者，年龄每增加一岁，赔偿期将减少一年。如果受害者超过75岁，五年将被计算在内。

残疾等级

伤残等级分为1-10级，每降低一级，赔偿将减少10%。一级伤残赔偿100%的，二级伤残赔偿90%...十级伤残赔偿是10%，那么7就意味着伤残赔偿是40%。

七级伤残鉴定

1.被鉴定人大脑、脊髓等周围神经受损；

2.交通事故造成被害人轻度精神障碍(智商低于70)或精神障碍。饮食等日常活动受到限制；

3.引起严重构音障碍；

4.一侧肢体肌力4级，有偏瘫或截肢；

5.受害者少了一只眼睛；

6.鼻子缺失或已经变形；

7.50%以上皮肤或毛发缺失；

8.对耳朵造成听力障碍或严重听力障碍；

9.心力衰竭，心力衰竭测试是B级。

10.女性乳房严重畸形或缺失；

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交通七级伤残能赔多少钱

1.交通七级伤残能交多少钱？

交通事故七级伤残赔偿按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款的规定计算:

伤残赔偿是根据受害人的伤残程度或伤残等级，按户籍所在地(数据由省、市统计局公布):

1、受害人户籍(部分省市已取消城乡差别)涉及上一年度城镇居民人均可支配收入或上一年度农村居民人均纯收入；

2、自定义伤残之日起按二十年计算。对于60岁以上的人，年龄每增加一年将降低一岁；75周岁以上的，按五年计算。

3.七级交通事故伤残赔偿计算公式为:

交通事故七级伤残赔偿金=户籍所在地上一年度(镇)居民人均收入×伤残系数40%×赔偿期限。(如XX省城镇居民人均可支配收入17899元，XX省农村居民人均纯收入6128.6元。农村7级残疾农村户籍受害人标准为6128.6元X20年X40%；

城镇户籍受害者标准为17899元X20年X40%)

4.伤残系数的计算:

一级100%，二级90%，三级80%，四级70%，五级60%，六级50%，七级40%。

5.此外，还应赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。如果孩子不满18岁，父母没有劳动能力，也没有其他收入来源，也要支付生活费补偿。

6.赔偿应以交通管理部门认定的交通事故双方的主次责任为依据。以上计算基于交通事故受害人的无责任认定。

二、伤残鉴定九级赔偿金额

鉴定9级伤残赔偿多少钱一般要看具体情况，9级伤残是我9个月的工资。

具体计算公式如下:

医疗费用计算公式医疗费用补偿=医疗金额、药品金额、住院服务金额、后续医疗费用、交通费、食宿费

交通住宿费用金额=交通住宿费用=出差员工交通费用标准*往返行程*出差员工人数*天数*出差员工人数*天数*住院就餐人数

住院伙食补助费补偿金额=出差伙食补助费标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费补偿金额=常用适用器具合理费用*器具数量。

停工期间的工资福利=受伤工人受伤前的月工资福利*医疗期间

护理费=护理人员收入(如果护理人员有收入，按误工费规定计算，参照当地同级护士的劳动报酬)*护士人数(原则上一名护士，如果需要多名护士，医院或鉴定机构应明确指出需要多名护士)*护理期限(计算至失能评定时止):失能评定后，护理费补偿金额有三种:1、吃饭2、翻身3、排便后穿衣洗漱4、5。

以上五项完全不能自理，以上三项大多不能自理，一项部分不能自理。计算公式为:护理费=统筹地区上年度月平均工资*护理期(月)×50%。

大部分生活不能自理的患者计算公式:护理费=统筹地区上年度月平均工资*护理期(月)*40%部分生活不能自理的患者计算公式:护理费=统筹地区上年度月平均工资*护理期(月)*30%伤残评定后的护理期计算至员工能够恢复生活管理能力为止，最长不超过20年。

综合上面所说的，发生了交通事故如果造成了人员的伤残那么是可以做伤残鉴定的，只有得出等级才能更好的得到相应的赔偿，而对于赔偿的标准就要看当地的实际情况了，所以，只有拥有合法的诊断结果一般保险公司才会给予合理的赔偿。

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七级伤残赔偿标准

七级伤残赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金为13个月的本人工资；

2、安装配置伤残辅助器具所需费用由工伤保险基金支付；

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

4、其他。

工伤认定的流程如下：

1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病（以下统称“职工受伤害”）之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限；

2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限；

3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；

4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人；

5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工（或近亲属）和用人单位；

总而言之，当劳动者工伤经鉴定为十级时，一般可以请求本人七个月工资的一次性伤残补助金，具体金额数量按照实际情况而定。如果劳动者申请解除或者终止合同还能够得到一次性工伤医疗补助金和就业补助金。劳动者有社保可以向当地工伤保险机构申请部分赔偿，若没有社保可向用人单位申请全额补偿。

综上所述，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级工伤能赔多少万

七级工伤一般是可以赔20万的。

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残的标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

【法律依据】：

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》

第六十四条

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。