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赔偿协议已签字还可以再推翻吗,赔偿协议已签字还可以再推翻吗法律

2023.10.11 59人阅读
导读：工伤赔偿签字了,还可以反悔吗1、法律主观：签了工伤赔偿私了协议书之后一般是不可以反悔，但是如存在重大误解、显示公平、或是受到胁迫等情形的，当事人可以向法院起诉请求认定该协议无效或者撤销该协议,4、法律分析：工伤赔偿私了协议员工能反悔,5、解答交通事故达成赔偿协议之后一般是不可以反悔的，经双方当事人签字的协议书是有法律效力的,2、交通事故赔偿协议，应当允许当事人有条件地反悔,2、签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。

赔偿协议能反悔吗

1、律师解答 无效。律师解析 无效。 赔偿协议自双方签订时成立。 法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2、交通事故赔偿协议，应当允许当事人有条件地反悔。这些条件可从以下几个角度考量：协议签订时是否考虑到将来可能出现的伤残等因素。

3、派出所调解后一般是不能反悔的。经公安机关及其派出所调解的案件，双方达成协议，经双方签字同意后，一般是不允许反悔的。

4、法律分析：不可以反悔，当事人自行协商达成的损害赔偿协议，如若反悔，一般不予支持。但如果确实存在无效或可撤销等情形，允许当事人有条件地反悔。

5、解答交通事故达成赔偿协议之后一般是不可以反悔的，经双方当事人签字的协议书是有法律效力的。对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

6、法律分析：能反悔。在交通肇事案件中，交警部门主持达成的赔偿协议书，只要是在双方自愿，合法的基础上达成的，一般应当认定原协议的合法效力。

公司辞退员工没有按合同约定赔偿签字后可以反悔吗

1、可以的可以反悔，要求公司继续给付离职经济补偿金。这里涉及到一个显失公平的问题。

2、与公司签解除劳动合同反悔是不可以的。这个情况需要与单位进行协商，如果双方协商不成功，是不可以强迫不生效的。

3、不可以，用人单位和劳动者解除劳动者合同的情形，一是劳动者提出解除劳动合同，二是用人单位提出解除劳动合同。其中劳动者因个人原因提出离职，经过双方协商后，用人单位可以不用支付经济补偿金给劳动者。

4、但如果法律没有限制性规定，则劳动者不能要求公司赔偿。法律客观：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、当然不可以。虽然在试用期不合适的时候，正当的辞退其实是不需要协商补偿金的，试用期就是这个作用，但是协商补偿金要有一定的证据，如果只是口头上说定的，那么就只能自认倒霉了。

工伤赔偿签字了,还可以反悔吗

1、法律主观：签了工伤赔偿私了协议书之后一般是不可以反悔，但是如存在重大误解、显示公平、或是受到胁迫等情形的，当事人可以向法院起诉请求认定该协议无效或者撤销该协议。

2、签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。签订协议后没有反悔期，依法成立的协议受法律保护，双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容，不能轻易不履行或是违约。

3、在签了工伤赔偿私了协议之后，是可以反悔的。后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。法律分析在工伤赔偿协议签订时，往往劳动者的伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定。

4、法律分析：工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。

5、工伤赔偿协商后反悔，可以去申请仲裁吗？可以。 在用人单位的劳动管理过程中，用人单位是处于强势地位的，如果在本企业的职工发生工伤致残致亡的情况下，不依法及时支付工伤待遇。

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