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劳动争议可以直接向法院起诉吗？劳动纠纷可以直接去法院起诉吗？

2023.09.07 552人阅读
导读：我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

劳动争议可以直接向法院起诉吗

法律主观：用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷后，并不可以直接向人民法院起诉，而是需要先申请劳动仲裁。法律规定，发生劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议一般不能直接起诉。我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

法律主观：发生劳动纠纷后一般不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。

劳动纠纷可以直接去法院起诉吗

1、在发生劳动纠纷后当事人一般不可以直接去法院起诉，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、维护自己的利益；劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。

3、劳动争议纠纷不可以直接向法院起诉。可以通过以下情形处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定履行。协商不一致的可申请劳动仲裁，仲裁结果不服的才能去法院起诉。

劳动争议终审判决是否可以再申诉

可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

法律主观：对终审判决不服，可以向上一级法院申请再审、向检察院申请抗诉、向人大信访部门进行反映。劳动争议适用劳动争议前置，对仲裁终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当事人可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。

终审判决后最长六个月之内可以申诉。因为在终审判决以后裁判就已经发生了法律效力，无故超过六个月还不提起申诉的话就再也不会受理了。

劳动仲裁判决可以到法院起诉吗

法律主观：劳动仲裁后还能提起诉讼吗劳动仲裁后可以提起诉讼，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。

可以自收到 仲裁裁决书 之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 申请撤销裁决 。但劳动者不服一裁终局的案件，可以自受到 劳动仲裁裁决书 之日起15内 向法院起诉 。

劳动仲裁裁决后可以起诉，但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。

劳动纠纷可以上诉到高级人民法院吗

1、法律分析：劳动纠纷不可以打到高院。劳动争议案件基本都是在基层法院审理，中院一般是不会审这样的案件的，相应的上诉也只能上诉到中院，到不了省高院。只有中院审理的一审案件不服才会上诉到省高院，但这样的案子很少。

2、劳动纠纷可不可以打到高院 劳动纠纷案件能不能打到高院，依据具体的情况而定，但普通的劳动案件由基层法院管辖，二审到中院后就是终审了，打到高院的情况是比较少的。

3、法律分析：需要看案情，劳动仲裁最多可以上诉两次。一审受理法院有可能是基层人民法院，还可能是中级人民法院或者高级人民法院等，那么二审法院就可能是中级以上的人民法院。

4、如当事人对一审法院作出的裁决不服的，还可以向上一级人民法院上诉。一审受理法院有可能是基层人民法院，还可能是中级人民法院或者高级人民法院等，那么二审法院就可能是中级以上的人民法院。

5、劳动仲裁裁决后可以上诉，不服仲裁裁决均可以向人民法院提起诉讼。

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