阴阳合同法律效力有哪些法律主观：阴阳合同的法律效力如下：1、存在违反法律规定、损害国家利益等情形下，合同无效,三、阴阳合同的风险1、被追究法律责任的风险用签订阴阳合同的方式少缴税款，一旦被税务机关查出存在偷税行为，不仅会被追缴税款， ...

退休职工不具有法定的劳动者资格，所以退休职工返聘后不能再签劳动合同，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务,退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的， ...

施工合同责任如何承担施工合同违约责任承担方式有继续履行合同、以及还有采取补救的措施、再者就是支付违约金、最后也可以要求支付赔偿金,比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更 ...

试用期每项劳动合同被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金,第一,用人单位签订劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内,因此,企业不能以试用期为由不签订劳动合同,且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险,因此,企业不能以试用期为由 ...

第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下 ...

法律规定，具有下列情形之一的，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：(一)商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人 ...

3、因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约情形出现时,当事人可以解除合同,3、因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约情形出现时,当事人可以解除合同,法律客观：《中华人民共和国合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除 ...

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,公司解除劳动合同告知函法律分析：解除劳动合同通 ...

法律关于定金的规定有，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金,给付定金的一方不履行债务或者履 ...

关于缴纳社保的问题，社会保险不同于商业保险，我国现行法如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿,《劳动合同法》第三十九条规定，劳动 ...

,3、承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失,,2、不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：,（一）因不可抗力致使不能实现合同目的,房屋 ...

根据2021年实施的《民法典》第七百二十六条规定，出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利,《民法典》第七百二十六条出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租 ...

如果建筑安装单位履行了自己的义务后，建设单位不给付报酬达一定期限，建筑安装单位可对建设项目实行留置，行使其留置权,留置权适用于哪些合同法律分析：留置权只限于在法律规定的保管合同、运输合同、加工承揽合同的范围内行使,可以产生留置权的合 ...

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ ...

应按照合同的性质，依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审查，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行,采用抵押方式担保的，如果法律规定或合同约定必须办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续,采用质押担保方式的 ...