债权转让后原债权人还能起诉债务人吗
若原债权人基于与债务人存在其他的债权债务关系,可以向人民法院起诉,但是不能基于已经转让的债权起诉,法律规定,因债权转让的受让人取代原债权人成为原合同关系的新债权人,原合同约定的原债权人因为债权转让行为丧失了债权人的债权,受让人对债 ...
法律

债务纠纷诉讼时效(债务纠纷诉讼时效多长时间)
法律

借款纠纷诉讼时效多久(借条三年以上起诉有用吗)
金融借款合同作为一种常见的合同,根据国家法律法规和司法解释的规定,当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,二、借条没有还款时间如何计算诉讼时效第一,没有履行期 ...
法律

传播虚假信息罪立案标准(编造故意传播虚假信息罪立案标准)
编造虚假的险情、疫情、警情、灾情,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是上述虚假信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,编造、故意传播虚假信息罪是指编造虚假的险情、疫情、灾情 ...
法律

什么是故意杀人罪
故意杀人罪的法律规定是什么法律分析:故意杀人罪是法律对违法犯罪行为的判罚结果,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定,故意杀人,是指故意非法剥夺他人生命的行为,故意杀人罪的判断方法是什么法律分析:故意杀人,是指故意非法剥夺他 ...
法律

什么时候可以申请取保候审(刑事拘留多少天可以办取保)
2、法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,人民法院、人民检察院和公安机 ...
法律

书面合同和口头合同(书面合同和口头合同法律效力)
口头合同是未签订书面合同的一种合同形式,《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”的规定,人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同或协议,在法律未规定必须采用 ...
法律

不追究刑事责任和免于刑事处罚(不追究刑事责任和免于刑事处罚的区别)
免予刑事处罚和不起诉的主要区别有:性质不同,免予刑事处罚是针对的对象是已经构成犯罪,但犯罪情节轻微不需要判处刑罚的人起诉的对象则包括不构成犯罪、指控犯罪证据不足或存疑、犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的人,不起 ...
法律

不能取保候审的条件(不能取保候审的条件有哪些)
6、累犯、犯罪集团的主犯,以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人,严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审一、取保候审的条件1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条 人民法院、人民检 ...
法律

不给取保候审说明了什么(7天内取保候审说明了什么)
法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌 ...
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不是故意撞死人判几年(一条人命的赔偿是多少)
非故意撞死人要不要坐牢对交通肇事罪规定了三个不同的刑级(量刑档次):1、违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,2、法律依据:根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三 ...
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三天试用期被辞退有工资吗(试用期三天被辞退没有工资合法吗)
试用期几天被辞退有补偿吗法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资),【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 ...
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一方同意离婚一方不同意离婚能离吗(一方同意离婚一方不同意离婚能离吗2003)
如果你想达到离婚的目的,必须和对方事实分居达两年,再去法院起诉离婚才有可能判离,除了法定的“应当”判离、法定的“可以”判离的情形外,在没有法律明确规定应当或可以判决离婚的前提下,如果是第一次起诉离婚,被告坚决不同意离婚的,法院一般 ...
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70岁老人一方想要离婚可以么
第一千零八十七条,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理,第一千零八十五条,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议,第一千零八十八条,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产 ...
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60岁解除劳动合同有赔偿金吗(辞退六十岁以上员工有无补偿)
60岁解除劳动合同有赔偿金吗劳动者年满60周岁被单位辞退,不需要支付经济补偿金,60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,公司辞退员工要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为,虽然劳动者年龄已过60岁,但 ...
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