北京进入北京

扫二维码关注小程序

大律云小程序

免费咨询 专业律师

您的位置： 首页> 法律知识>婚姻>离婚>旷工多少天可以解除劳动合同

旷工多少天可以解除劳动合同

2023.09.20 24人阅读
导读：一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同，具体如下：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿,一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同，具体如下：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿,连续旷工几天可以解除劳动合同员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同,连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。

劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。

一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同，具体如下：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿;严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

连续旷工三天就可以解除劳动合同。连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以将其辞退。

国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。

旷工多少天可以辞退

1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。

2、但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年以内，累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。

3、一般劳动者连续旷工三天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

4、根据《劳动法》规定，工人在连续旷工合计达到三天的，用人单位可以以解除劳动合同为准，但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括辞退。

连续旷工几天可以解除劳动合同

员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同。一般员工连续旷工三天或者累计旷工十五天的，公司可以依法与其解约。

一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同，具体如下：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿;严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

累计旷工多少天可以解除劳动合同连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工~公司可以解除劳动合同。

连续旷工三天就可以解除劳动合同。连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

展开原文 ↓

律师是否解决您的需求？想要更专业的答案。

获取专业解答
更专业
更便捷
更资深
上一篇：身份证挂失网上办理 下一篇：异地医保报销是怎么报销的

更多 #婚姻 相关法律知识

专业问答
律师普法