试用期第一天被辞退有工资么(试用期三天说我不合适被辞退)

实习期被辞退有工资吗

实习期被辞退有工资。

用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。

按照我国相关法律法规的规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工试用期被辞退有工资吗

一般来说，员工在试用期被辞退也是有工资的，只要员工与公司建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同，员工工作之后，公司都需要向员工支付工资，如果用人单位已在试用期为由，拒不支付工资，员工向劳动部门投诉。关于员工试用期被辞退是否有工资的问题，下面我为您详细解答。

一、员工试用期被辞退有工资吗

1、试用期被辞退是有工资的。

2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。

3、如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。

4、法律依据:《劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、员工试用期工资扣税吗

1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管是不是试用期。

2、取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。

3、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

刚入职被辞退有补偿吗

刚入职被辞退有补偿，具体如下：

1、试用期内被辞退：在试用期内被辞退，一般情况下不需要给予经济补偿，但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。

2、合同期内被辞退：在合同期内被辞退，一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定，公司可以按照约定支付补偿金；如未遵守劳动合同的约定，公司需要按照法律规定支付经济补偿，包括赔偿金、经济补偿金、社会保险费用等。

3、违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定解除劳动合同，需要支付违法解除赔偿金。赔偿标准为员工一个月工资的两倍，但是最高不超过员工受到的经济损失。

刚入职被辞退补偿包括：

1、工资补偿：公司应该按照员工入职到离职的实际工作时间，支付员工的工资和加班费用。

2、经济补偿金：如果员工被辞退，一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式，根据员工工作时间、劳动合同约定和公司的规定有所不同。

3、社会保险费用：公司需要支付员工在离职前的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果员工入职时间不足一年，公司还需要退还员工个人缴纳的社会保险费用。

综上所述，员工被辞退时，应该根据劳动合同的约定和法律法规规定，了解自己的权益和义务，避免因为不了解相关规定而受到经济和法律风险的影响。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退有工资吗

法律分析：试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试用期被老板辞退有工资吗

法律分析：员工在试用期辞退有工资。试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

刚入职被辞退有补偿吗

有。具体金额要看在该单位的具体工作年限，不同的工作年限补偿标准也不同。如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。

辞退员工的条件:

辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。

所谓严重失职，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。

严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。

所谓重大损失，企业需举证证明其遭受了经济损失，这个经济损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。

多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。

试用期被辞退怎么补偿:

试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期第一天被辞退有工资吗？

试用一天就被辞退有工资。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据：

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

员工试用期被辞退有工资吗？

员工在试用期的时候被辞退，同样是有工资的，只要是你在这家公司为他们工作了，哪怕是工作了一天，你同样是有工资的。如果说你遇到一个没有给你发工资的公司，你就要去找他或者申请劳动仲裁，要用正确的方式保护自己的合法权益，不要觉得我只干了一两天，不给就不给了吧，但是你要知道这个时间已经浪费了。

一、只要是工作了都有工资

二、《劳动法》里有相关的规定

在劳动法里面它是有相关规定的，劳动者享有同等的权利，而且工资应当以货币的形式按月支付给劳动者，本人不得克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。只要是咱们上班了，就可以获得相对应的劳动报酬，这个是毋庸置疑的。哪怕他们是在解除劳动合同的时候，也要一次性付清劳动者的工资随意解除的话还要进行赔偿。

三、对方如果真的不给工资的话，我们就要申请劳动仲裁

我们如果真的遇到了一家不给实习工资的人，我们就要选择去告他，不要觉得自己没有给他们创造多大的价值，就可以不要工资，没有谁进入到一家公司的时候什么都会，毕竟要给别人成长的时间和空间再进入到公司里之后，我们也要多学多问，这样才能够让自己尽快的成长。

试用期一天被辞退有工资吗

应当支付工资。有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单内位不得解除劳动合同。

试用期被开除有工资吗？

现如今的年轻人在寻找工作的时候都会有试用期，在试用期间是有工资的。如果被公司的领导开除了，在试用期后也是有权利向公司讨要工资，同时在应聘的时候也可以询问公司在试用期期间是否有工资。以免在试用期期间被辞退减少了劳动损失，年轻人应该意识到，在试用期期间就应该积极的表现。以防被公司辞退，即使辞退了也要讨要自己的工资，毕竟是劳动成果换来的回报。试用期期间被辞退

现如今每一个公司在招聘员工的时候都会有试用期，试用期说白了也是一个过渡期。在这过渡期间，如果员工没有办法适应公司的规章制度，从而也会被老板所辞退。有了试用期就可以通过试用期观察员工是否是一个合格的员工，每一个公司在招聘人才的时候都是出于公司的角度来想问题。为了能够减少彼此浪费时间，有了试用期就能够让员工认真的在工作中工作。试用期有工资

一般的公司试用期为一个星期，每一个公司的规章制度不同，有的公司在应聘的时候就会告诉员工在试用期期间有工资。但如果在试用期间就被辞退，有的公司是不会发放工资的，员工在寻找工作的时候一定要询问清楚。公司在辞退后或者是自己要辞职的时候，以免造成经济损失，毕竟试用期一个星期的时间也不短。好好工作表现自己

试用期简称为过渡期，在这过渡期间一定要认真的完成工作，只有让领导看出自己的工作能力才不会被辞退。年轻人也应该意识到在寻找工作的时候不要有手高眼低的情况，如果遇到这样情况的时候，领导也不愿意招收这样的员工。对待任何一份工作都应该兢兢业业的，在工作中认真的表现自己，安全的度过试用期后也就能够成为正式员工，正式员工和普通员工的待遇都是一样的。